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用工合同与劳动合同一样吗
用工协议书与劳动合同
是
一样吗
答:
法律分析:用工协议算劳动合同,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
用工协议
可以代替
劳动合同
么
答:
用工协议一般来说可以代替劳动合同,具体如下:
1、实际上的__协议本来就属于劳动合同,两者可能形式不同
,但是其内容都应该符合有关法律规定;2、_般__,企业签订的__协议就是劳动合同,但机关事业单位签定的__协议不属于有关法律所规范的劳动合同。用人单位不与员工签订劳动合同的解决办法如下:1、员...
劳动
用工合同和劳动合同书一样吗
答:
2、主体性质及其关系不同:劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员
,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,双方之间的地位自始至终是平等的。3、主体的待遇不同:劳动关系中的劳动者获得工资除...
用工合同和劳动合同
有什么区别
答:
用工合同和劳动合同的区别如下:1、二者的法律性质不同
;2、对合同主体要求不同;3、合同主体的地位不同;4、合同的内容不同;5、确定报酬的原则不同。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。劳动合同一般应包括有,主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会...
劳务
合同和劳动合同一样吗
答:
法律分析:劳务
合同和劳动合同
不同。1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人...
劳务
用工协议书和劳动合同一样吗
答:
体现国家对劳动者的特别保护 3、主体不同 劳务
协议书
:适于单位之间、个人之间或单位与个人之间
劳动合同
:仅限于单位
用工
,主体为单位和个人 4、法律关系 劳务协议书:两者是平等关系,不接受用人单位管理,不受规章制度约束,是平等的民事法律关系 劳动合同:劳动者属于单位内部成员,遵守其...
劳务
用工协议书和劳动合同一样吗
答:
《劳动合同法》第十条第一款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”法律在此用的是“应当”,即属于强制性的规定,就是用人单位与劳动者必须订立“劳动合同”。虽然现实生活中也有订立劳务合同的,但是为了更好的维护劳动者的利益,建议与用人单位签订劳动合同。二、劳务
协议与劳动合同
的区别有哪些...
用工协议和劳动合同
有什么区别
答:
而根据《中华人民共和国合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
与劳动
者在用工前订立劳动合同...
用工协议书和劳动合同
的区别百度
答:
一、
用工协议与劳动合同
区别 用工协议与劳动合同的区别:劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。而签订用工协议的,是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不享受五险一金,一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法,经济法调整,工资水平...
用工协议和劳动合同
有什么区别
答:
经双方签字盖章,合同即生效。而目前的就业
协议
陈毕业生与用人单位双方签字、盖章外,尚需学校介入。3、适用的人员不同:
劳动合同
可以适用于各类人员,凡是中华人民共和国的公民,只要有劳动能力并符合法律规定的条件,经过供需见面、双向选择,一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。而就业协议适用的人群只限...
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