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用工合同到期不续签补偿怎么算
劳动
到期
公司
不续签的赔偿
标准
怎样算
答:
法律分析:合同到期公司不续签,公司应当按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
劳动
合同到期
后单位
未续签
合同继续工作等问题的
补偿怎样计算
?
答:
劳动合同到期后没续签的补偿是应当向劳动者支付经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
合同到期不
再
续签合同如何赔偿
?
答:
劳动合同到期,公司不续签,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是第二次签订的劳动合同到期了,公司不续签,行为属于违法终止劳动合同。...
劳动
合同到期
公司
不续签补偿
标准
答:
法律分析:如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工...
员工
合同到期
单位
不续签如何赔偿
答:
劳动合同到期不续签补偿分两种情况来:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,
员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》...
合同到期
了单位
不续签
有
赔偿
不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,
员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满6个月...
合同到期不续签补偿
金
怎么计算
视频时间 01:45
劳动
合同到期
公司
不续签补偿
标准
答:
一、劳动合同到期公司不续签的补偿标准有哪些1、劳动合同到期不续签的补偿标准如下:(1)如果具有单位主动提出不续约等情形的,单位要按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付给劳动者一个月工资;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(3)不满六个月的,支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿...
劳动
合同过期
了
没续签
,但我还在上班公司要
赔偿
吗
答:
一、合同到期没续签还在上班怎么赔偿具体分为以下两个方面:(一)用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》的相关内容规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;(二)...
签订的一年劳动
合同到期
后,
不续签
,让员工走人。需要向员工
赔偿
吗?
怎么
...
答:
劳动
合同到期
后,单位提出
不续签
劳动合同的,按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济
补偿
。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
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