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病假与法定假日重合
病假
遇
假日
可以顺延吗 病假条赶上
节假日
顺延吗
答:
病假
期间遇到
法定
休
假日
是否顺延,我国没有明确的法律、法规规定。实践中,一般这样操作:病假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休;但病假期间碰到法定休假的,病假应当包括法定休假和公休日,不应予以顺延。这是因为,病假是基于员工的申请来休的,员工完全可以提前申请或延后申请,这...
病假
赶上
法定节假日
怎么算
视频时间 01:33
病假
赶上
法定节假日
怎么算
答:
如果
病假
期间赶上
法定节假日
,病假时间应按照实际请病假时间计算,不计入法定节假日。如因法定节假日缘故延迟办理病假手续,须提供相关证明材料。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者因病需请假期间,应当主动向用人单位提出申请,并在规定的时间内提供医疗证明。如病假期间赶上法定节假日,以及周末休息...
请
病假
刚好碰到
法定节假日
答:
根据我国相关的规定,如果员工请
病假
遇到了法定的假日,那假日也是包含在病假期间内的,并不进行顺延,且一般员工的病假期限都是根据员工的工龄来进行计算的,一般是三个月到二十四个月不等。病假时间是按日历天数计算的,遇休息日,
法定假日
不顺延,根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的...
病假
遇到
节假日
怎么算
答:
病假
遇到节假日的计算方法如下:1、如果病假期间遇到法定节假日,病假期间包括法定节假日在内,不计算为病假期间。2、如果病假期间遇到周末,病假期间包括周末在内,计算为病假期间。3、如果病假期间跨越
法定节假日和
周末,以节假日和周末前最后一天为病假期间的最后一天,以节假日和周末后第一天为病假期间的...
病假
赶上
法定节假日
怎么算
答:
法定节假日病假
不扣工资,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
病假
赶上
法定节假日
怎么算
答:
法律分析:休
病假
期间要包括
法定假期
在内。病假是按自然日来计算的,如果在此期间经过了
法定节假日
,则法定节假日计算在病假期限内,单位不会额外再给劳动者增加病假期限。1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无...
病假和法定节假日重叠
答:
法律主观:
病假
包括双休日、
法定节假日
。病假期间按自然日历数连续计算,所以自然包括休息日。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条,...
病假
赶上
法定节假日
怎么算
答:
法律分析:法定节假日和公休日也包括在
病假
期内,即遇到公休日
和法定节假
日不顺延。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》 第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,...
病假
最后一天遇到
法定节假日
+工资怎么算?
答:
1,
病假
遇到
法定假日
,实际在休病假的情况下,按照病假工资计算。2,如果是
法定节假日
上班了有三倍工资,没有上班则没有。3,法定节假日正常放假是休息,如果上班算加班费300%(望采纳)
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