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病假员工绩效怎么算
病假绩效
工资
怎么算
答:
法律主观:在病假期间如果劳动者为参与绩效任务,则一般没有绩效工资
;如果完成了部分绩效任务,则按劳动合同的约定、单位规章制度的规定、和劳动者实际完成的绩效来计算。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休...
解释下这是啥意思
病假
请假:基本+
绩效
/26*病假天数*20% 病假请假:基本...
答:
您的这个公式的意思是:病假期间的工资是基本工资不扣,但是要根据请病假的天数按原绩效工资的20%计算
。也就是病假期间,绩效工资是按照标准的绩效工资除以当月满勤天数再乘以20%计算,(绩效工资÷当月满勤天数)X请病假天数X20%。其中:绩效工资÷当月满勤天数=平均每天的绩效工资,平均每天的绩效工资X请...
教师请
病假如何
扣工资和
绩效
答:
未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发
。(三)病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满十年的,基本工资按70%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发;工作年限满十年的,基...
请
病假绩效
工资
怎么算
答:
法律分析:病假期间是没有绩效工资的
。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成,病假期间没有上班就没有个人绩效,对组织也没有贡献,所以病假期间是没有绩效工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假...
事业单位
病假
期
绩效怎么
发放
答:
法律主观:
病假
超过6个月,工作满10年的,第7个月起,发原工资的80%。即基本工资,包括:岗位工资、薪级工资、津贴补贴 法律客观:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间...
教师请
病假绩效
工资
怎么算
答:
法律分析:病假在两个月以内的,发给原工资。病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十工作年限满十年的,工资照发。工作
人员病假
超过六个月的,从第七个月其按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之...
事业单位
病假绩效
工资
答:
法律分析:
病假
扣
绩效
是属于合法的,首先
员工
的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据:《企业
职工
患病或...
教师请
病假如何
扣工资和
绩效
答:
教师请
病假
扣工资
绩效
规定:1、病假2个月以下,工资和津贴全额计发;2、病假超过2个月不满6个月,工资按90%计发,绩效按50%计发;3、病假超过6个月的,工作年限不满十年的,工资按70%计发,绩效停发。工作年限满十年的,工资按80%计发,绩效停发。病假工资的基数按照以下三个原则确定:1、劳动...
病假
时是否扣
绩效
工资
答:
1.工作满1年不满10年的
职工
,请
病假
累计2个月以上的;2.工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;3.工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。找法网提醒您,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家...
请
病假
会影响年终
绩效
奖金吗
答:
1、企业平均
绩效
奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费...
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