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病假按基本工资还是全额工资
病假工资
是
按基本工资还是
实发工资补发
答:
法律分析:病假工资基数是按基本工资算的
。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本...
病假工资按照基本工资
算吗
答:
法律分析:病假期间的工资一般核算方法为:用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资
,但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二...
病假工资
是
按基本工资还是
实发工资补发
答:
我国劳动法规定,
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%
。因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资。一、病假工资的基数如何确定(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议...
病假是全额工资还是基本工资
答:
法律主观:病假工资是基本工资
。对于病假工资,不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
病假工资
是
基本工资还是工资
总额?
答:
病假工资
是
基本工资还是工资
总额 病假期间的工资一般核算方法为: 用人单位应当
按照
不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资。 标准工资和
基本工资是
两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等...
病假按基本工资还是全额工资
答:
病假
扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以
全额
领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地
最低工资
水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二...
病假
扣
工资
的百分之多少
答:
【法律分析】:
病假工资
支付比例:停工时长在6个月以内的,病假工资支付的
标准
:(1)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(3)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(4)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95...
病假工资
发放
标准
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列
标准
支付
疾病休假工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8...
带薪
病假是全额工资
吗
答:
是全额工资
;职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能...
病假工资
的80%
是
全部工资合计吗
答:
同时,
病假工资是基本工资
,但不低于当地
最低工资
的80%。因此,病假工资的计算方式
是按照工资
的总额来计算,但是最终支付的金额不得低于当地最低工资的80%。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人...
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