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病假期间合同到期单位和我终止合同
我今年5月心脏修复手术,医生建议休息6个月,刚好和
单位
的
合同
8月份...
答:
用人单位就不得解除劳动合同
。根据你反映的事实,你在该单位已经连续工作十年以上十五年以下的,医疗期应为12个月。你5月份手术至今不过才5个月而已,因此,你所在单位要求解除劳动合同的行为是违法的。
...因为去年休
病假
,
单位
在今年五月份
合同
即将
到期
的时候打算单方面
和我
...
答:
需要和你说你的研究院在你们
合同到期
时间段,可以提出不和你续约的单方要求,但是该
单位
需要给予你经济补偿:每工作一年补发1个月的经济补偿金,最多24个月,工作满半年但不满1年 当作1个月,不满半年当做半个月。由于你们的合同是自然到期,所以该公司可以不需要再另行支付额外的1个月解雇通知金给你。
我在单位体检出有肾癌,现在
合同到期单位
要
和我
解除劳动,请问单位应该...
答:
1,
若你还在医疗期内,合同到期,公司也不能解除合同,否则是违法解除劳动合同
,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。为赔偿金。
你好,我在公司上班一年多因患直肠癌三个月
病假到期
,公司直接叫我去办...
答:
1、员工在医疗期间,单位是不得以合同到期终止合同的。需要等到治疗期完毕后才能终止
,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果只是正常的病假的话,那么单位可以按照合同到期终止合同,支付员工经济补偿。2、法律依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
在
单位
上班身体病了,请病假,
病假期间合同期
到了,单位想辞退我,这样合法...
答:
不合法
,只要是病假期间,劳动合同还存在。所以辞退你的话可以向当地劳动局投诉。
病假期间合同到期单位
不续签怎么赔偿
答:
法律主观:劳动
合同到期
,如果用人
单位
提出不与劳动者 续签劳动合同 的,用人单位是应当向劳动者 支付经济补偿金 的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形,用人单位拒绝续签的属于违法
终止
,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
病假期间合同到期
怎么办
答:
按照劳动合同法的规定,劳动者在医疗期内
合同到期
的,应当自动顺延至医疗期的情形消失,也就是顺延到理疗期届满之日。如劳动者扔无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
病假
结束后解除
合同
怎么赔
答:
劳动
合同
解除或
终止时
,用人
单位
依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 在司法实践中,
病假期间
用人单位是不得解除劳动合同的,并且要根据实际来支付规定的工资待遇,但在
病假到期
后,是可以根据协商的情况来解除劳动合同的,但如果是劳动者违法了用人单位的有关规定和纪律的则不需要赔偿。
病假期间合同到期单位
不续签
答:
法律分析:如果
单位
不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;法律依据:《企业职工患病或非因工...
...
单位
继续准予
病假
;年底劳动
合同到期终止合同
有补偿吗
答:
年底劳动
合同到期终止合同
,劳动者是可以获得经济补偿金的。(一)《劳动合同法》1、 第四十条第一项,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
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