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病假期间能辞退吗
病假期间可以辞退
员工吗?
答:
法律分析:不可以
。在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位辞退请病假的员工,...
病假期间
公司将员工
辞退可以吗
法律的规定是什么
答:
病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形,则公司将员工辞退是可以的
。如果员工没有重大过错,则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
病假期间可以辞退吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
在医疗期内的病假不得解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动》第二十九条 劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。
病假期间可以辞退吗
答:
法律分析:病假期间是可以辞职的
。但是不建议主动提离职的事情,因为根据法律规定,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同,如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗的,那根据本人实际的参加工作年限和在本...
病假
中单位
可以辞退吗
答:
法律分析:员工
病假期间
公司不
能辞退
员工,员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
病假期间可以辞退
员工吗
答:
病假期间可以辞退
员工。1、病假期间劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,影响本单位工作,或经用人单位提出,拒不改正的;2、病假期间劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、病假期间劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、病假期间劳动者被依法追究刑事责任的。病假期间员工权益保护:...
员工
病假期间可以辞退吗
答:
法律分析:不
能辞退
的,若是辞退,需要支付2倍经济补偿金。强行辞退所涉赔偿需要具体结合劳动者工资待遇,工作年限等来确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤职工的
病假假期
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
员工
病假期间可以辞退吗
答:
员工
病假期间
一般不
可以被辞退
。根据《劳动法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同。这是保护劳动者权益的重要措施之一。在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除...
长期
病假
公司
可以辞退吗
答:
长期
病假
公司不
能辞退
。劳动者在医疗期内,用人单位不能解除劳动合同。医疗期满后,如果劳动者不能从事原工作或其他工作,用人单位可以在提前三十日通知或支付一个月工资的情况下解除劳动合同。在职业病诊断或医学观察期,或因工负伤失去劳动能力
时
,用人单位也不能解除劳动合同。解除劳动合同时,需要支付...
病假期间可以辞退
员工吗?
答:
病假期间
不
可以
随意
辞退
。用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限,医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方
解雇
,但需要支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十...
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