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癌症解除劳动合同赔偿
在职员工得了
癌症
公司应该怎么
补偿
答:
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应当增加医疗补助费
,患重病的...
患
癌症
的员工企业可以辞退吗
答:
得癌症单位是不能辞退员工的,如果违法解除劳动合同,用人单位需要支付双倍的赔偿金
,赔偿的赔偿金的金额需要按照劳动者的工作年限计算,工作满一年需要支付一个月的工资作为补偿金。一、得癌症单位能辞退员工吗 一般来说,员工得癌症是不能的辞退的,单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补...
员工得
癌症
的
赔偿
标准
答:
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
员工得
癌症
的
赔偿
标准
答:
3、若医疗期满后,职工仍然不能从事工作的,单位可以解除其劳动合同,并支付相应经济补偿金(n+1个月工资)
。所以员工患病能否得到公司赔偿,得先去职业健康检查机构体检,判断是否为职业病。若不是职业病,在医疗期内的病假,按不低于最低工资标准80%支付;医疗期结束后,公司若要解除合同则需支付经济...
辞退
癌症
患者怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿该标准的两倍进行经济补偿
。【法律依据】《劳动合同法》第42条劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
在职期间患
癌症
公司该
赔偿
哪些
答:
法律分析:具体情况具体分析。需要看是否构成职业病,构成职业病,可以要求用人单位
赔偿
。不是职业病,在治疗期内
解除劳动合同
的也要支付
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出...
辞退
癌症
病人怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
职工得了
癌症
单位有没有
补偿
答:
法律分析:职工得了
癌症
单位有
补偿
。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一...
员工得了
癌症劳动
法如何
解除劳动合同
答:
一、员工得了
癌症劳动
法如何
解除劳动合同
1、员工得了癌症劳动法解除劳动合同方式如下:企业员工患癌症不要让其从事过于繁重的工作,如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的,可以给予一定
的补偿
后解除劳动合同。
劳动补偿
是按照其工作年限来进行补偿,即每满一年补偿其一个月工资,如果医疗期已满但是...
员工得了
癌症劳动
法怎样处理
答:
劳动补偿
是按照其工作年限来进行补偿,即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工,在医疗期内是不可以的,如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天通知劳动者,30天之后
解除劳动合同
。在医疗期内,员工即使得了
癌症
也不能辞退。但如果...
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