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目标制定的4个原则
设定
目标
应该遵循哪几
个原则
?
答:
【答案】:
(1)建立清楚的目标
(2)确定每个目标的优先权(3)找出可以在短时间内完成的工作(4)确定完成较小工作的时间(5)定期对目标进行评估
目标制定的原则
都有哪些?
答:
目标制定的原则
1、目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致
。2、目标层次要清楚,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标。3、
目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的
。4、目标必须是具体的,要便于衡量,应尽可能用数量表示出来。5、目标要保持相...
设定
目标
时需要遵循
的原则
有
答:
设定目标时需要遵循的原则有
1.明确而具体
;目标就是目力可达、可识、可辨的标记,因此它必须是明确的、具体的。只有明确而具体的目标,才会让人采取明确、具体的行动。明确的目标不仅是结果明确,它还意味着目标制定过程逻辑清晰思路得当、有策略水平具体的目标就是数字化的目标,它反映了目标的科学性和严谨...
确定教学
目标的原则
答:
1.科学性原则
制定语文课堂教学目标,必须符合语文学科的性质。在现阶段,必须符合《义务教育语文课程标准(2011年版)》的要求,使总目标在每一个具体的小目标中得到体现。在语言表述上,应准确地运用说明性语言,切忌笼统空乏,也不必做刻意的描述修饰或重复啰唆。2.具体化原则 课堂教学目标应尽可能地...
目标制定
需要遵循什么
原则
答:
1、全面性
原则
。就是
制定目标
要有全局观念、整体观念。目标要能反映单位的全面工作,体现单位的基本任务。既要考虑到国家、社会、上级,又要考虑到左邻右舍、单位本身;既要着眼于未来,又要立足于现实;既要看到单位的内部条件,又要了解单位的外部环境等。通过综合分析多方面的情况,最后做出决断。这样...
制定目标的原则
答:
制定目标的原则包括:
1、目标必须是从全局出发
,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致。2、目标层次要清楚,一个组织的各种目标不是同等重要的,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标。3、
目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的
,而不能是可望而不可及的,应建立在...
定
目标的四个原则
答:
在给员工定目标的过程中,要坚持以下4个原则。
1.给员工定的目标必须是具体的
,制定的目标需要量化。因为对于执行层面的员工来说,他们需要做的是聚焦,着力于当下。2.要有阶段性的量化指标。要想有好的结果,必须有好的过程,所以在业务执行的每个关键点都要有阶段性指标,方便我们实时把控。到了某个...
制定目标的原则
是什么?
答:
制定目标的原则
是:1、目标明确。我们在设定目标的时候,首先要解决的是目标是否明确的问题。目标不清晰,目标模棱两可,在实现目标的过程中,行动就会犹豫,分辨不清哪些行动是正确的,那些行动是无用的。2、目标可衡量。目标如果无法衡量,就无法对目标过程和目标结果进行管理和测评。所以,在设定目标时...
制定
企业战略
目标的原则
是什么?
答:
(1)
关键性原则
。要求企业确定的战略目标必须突出有关企业经营成败的重要问题,以免滥用企业资源。 (2)可行性原则。要求战略目标必须能够如期实现。 (3)
定量化原则
。必须使目标定量化,具有可衡量性,以便检查和评价其实现的程度。 (4)一致性原则。一是各个分目标之间相互协调,相互统一;二是长期战略目标...
制定目标的原则
包括?
答:
没有时间限制的目标没有办法考核,或带来考核的不公。上下级之间对目标轻重缓急的认识程度不同,上司着急,但下面不知道。到头来上司可以暴跳如雷,而下属觉得委屈。这种没有明确的时间限定的方式也会带来考核的不公正,伤害工作关系,伤害下属的工作热情。参考资料来源:百度百科-smart(
目标制定
管理
原则
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