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直接上司和大领导意见不一致
顶头
上司和大领导意见不一致
,做下属的该如何做?
答:
1. 尊重上级:无论顶头
上司和大领导
的
意见
是否
一致
,作为下属,你需要尊重他们的决定和权威。不要在任何情况下公开挑战他们的权威。2. 坦诚沟通:如果你认为你有必要表达你的看法,可以向你的顶头上司提出。但是,在这之前你需要充分了解双方的立场,并且提供具有建设性的解决方案。3. 避免拉帮结派:...
直接领导和
分管
领导意见不
一样,怎么处理比较好?
答:
首先我觉得
直接领导和
分管领导都是自己的上司,虽然说直接领导是直接管自己的,但是其实分管领导也对自己有管理的权利。其次,一定要就事论事,就如果说一个事情有对错之分的话,一定要判断谁是对的,谁是对的,就要听谁的,如果说按照错误的方式去做的话,那做出来之后也是做的无用功是在浪费时间,...
2.
直接领导与大领导
在你的一篇报告中的一个观点有很大观念冲突,并且2...
答:
1、报告中的所有观点代表我对本职位、本部门工作的理解,如果领导对其中的某些观点有
不同
看法,我会做好分别向两位领导解释的准备,并接受领导们的指导和教育;2、如果我的观点与工作偏差过大而需要修改,我会在向
直接领导
充分学习后进行修改;3、相信两位领导的
意见
最终会达成
一致
;4、两位领导的私人关...
直接领导和
分管
领导意见不
一样,该怎么样才能两个人都不得罪?
答:
既然你有了
意见
,作为直接下属,再提出意见和建议只会让事情越来越复杂。最好是直接执行,按照主管领导的意见去做。但记住,一定要告诉直接经理主管经理有把枪指着他的头,是他让他这么做的。剩下的事情,你的
直接领导
,会制定出方法和态度,连同好。如果你只知道领导之间有争执,有分歧,但没有人越级...
直接领导和
分管
领导意见不
一样,怎么做才能两个人都不得罪呢?
答:
另一位
领导
说的不一样,员工应先先讲的意恩告知后说的领导。如含意变化大,还应当将后说内容向先说的人说明原因。以大幅先。负责人为大,应听主管的。但上级领导的建议不可以抛下没理。应先主抓人建议向主管领导讲清。不让自己处于被动,也不让二位领导干部躁动不安。以正为本。为什么说得恰当全...
直接领导和大领导
之间起冲突怎么办?
答:
03理应分析,做好自己份内的事 有些小公司规模不大,人不多,挺会来事。当公司文化不稳定,运行机制混乱。
领导
间经常
意见不一致
,谁的山头高,谁的话语权就重,下属胆战心惊,这样的公司离衰落也不远了,前途暗淡。那更加没有必要去淌这种浑水,大可不必看双方领导脸色行事,实在是太累也容易鸡飞蛋...
领导和直接上司
之间有矛盾,而且
意见不
统一,我应该听从谁的?_百度知 ...
答:
1、工作中难免有时与
领导意见不一致
的时候,如果遇到时,会怎么做。是委屈求全还是委婉的提出来不
直接
说“不”,避免和领导的正面冲突试试“先肯定后否定——再安抚”的“三明治法”不管领导下达什么样的命令,都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点,接着再向否定过渡: “要求可能由于某种原因暂时...
直属
领导和
高层
领导意见不一致
,我该听谁的?
答:
在
与领导意见不一致
的情况下,有必要更认真地落实领导的意图,多做汇报,让领导知道困难所在。尽快让他在行刑时改变主意。其次,让他明白你的工作没有受到情感的影响。否则,事后,真的办不到。岭澳会认为你在破坏你的工作,暗中设置绊脚石让他失败和丢脸,并会责怪你执行不力。出现困难后,千万不能...
如何应对两个
领导意见不
统一的情况?
答:
尊重他们的
意见
:无论两个
领导
的意见是否
一致
,你都应该尊重他们的观点,以显示出你对公司的贡献和责任心。尊重意见的另一个方面是在决策过程中保持透明度,并向领导提供明确的建议和反馈。寻找共同点:如果两个领导的意见存在分歧,你可以尝试寻找共同点。找到共同点可以帮助你更好地理解他们的观点,并...
如何处理两个
领导意见不
统一的情况呢?
答:
正在为您搜索:职场、处理、领导、意见 在职场中,处理两个领导的
意见不
统一可以考虑以下几种方法:1. 充分沟通和商量。在面对
不同领导
的意见不统一时,首要的是要先充分沟通和商量,理解各自的想法和需求。这样可以消除彼此之间的歧义和误解,找到问题的症结所在,并寻找到共同的目标。2. 调整自己的态度...
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