www问答网
所有问题
当前搜索:
直接离职公司可以不发工资吗
直接离职公司可以不发工资吗
答:
法律分析:不可以
,不发工资的可以提起劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内...
员工
直接辞职可以不发工资吗
答:
法律分析:需要发
。我国《工资支付暂行规定》规定当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。离职员工当月的工资,公司应该在办理完离职手续后一次结清,但很多公司经常按照以往...
直接离职公司可以不发工资吗
答:
法律分析:公司员工自动离职公司不可以不发工资
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
突然
离职公司
有权
不发工资吗
答:
法律分析:不可以
。员工付出了劳动,就应该按时足额支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人...
直接离职公司可以不发工资吗
答:
不可以
。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的...
自己
离职直接
走给
不给工资
答:
有
工资
。劳动者
没
打
辞职
报告,
直接
走人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝
支付
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是...
员工
离职
后,
公司可以不支付工资吗
?
答:
不可以,尤其是员工正常
辞职
,
公司
批准后走人,必须支付全
工资
。如果是员工自动
离职
,可以按公司规定扣除罚金,尚有剩余的公司还是需要
支付给
员工。
员工
离职不
交接
可以不发工资吗
答:
法律主观:
直接离职公司
不
可以不发放工资
,劳动者可以向劳动监察大队投诉,还可以申请劳动仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置,最后可以向法院起诉。按时支付工资是用人单位的义务。法律客观:《 劳动合同法 》第三十条第一款规定,用人...
直接离职不给工资
合法吗
答:
因此,为公司工作了,
公司就
必须为支付工资,如果
不支付工资
,是违法的。
离职
需要公司开具的三样,具体如下:1、离职证明离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料,更多引起hr怀疑,是否被辞退,...
员工自动
离职没
办离职手续,
公司
有权
不发工资吗
答:
员工自动
离职没
办离职手续,
公司不能不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没离职直接不干了不给工资咋办
员工说不干就不干了没签合同
旷工三天自动离职扣几天工资
员工自离公司可以不发工资吗
辞职会不发工资吗
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
试用期内离职不让走怎么办
直接离职公司可以扣多少工资
直接离职,不办离职手续会怎么样