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直接辞职不干了工资怎么结清
工作
不干了直接
走
了工资怎么
办
答:
若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付
。因此,员工没有提前辞职就走人的,公司即使遭受人员流失损失,但也不能以此为由拒绝支付工资。并且,即使员工不告而别,给公司遭受经济损失的,也还是需要支付员工的工资,而不能将其工资全部扣除。企事业单位中各种用工形式的人员具有...
当天
辞职不干了工资怎么
办
答:
法律分析:家中有急事,当天辞职,即便没有提前30天告知,老板不给工资也是属于违法的行为,
可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿
。即便员工因个人问题导致单位损失要求员工赔偿,员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者...
离职
后
工资
是不是立即
结清
答:
离职后工资是应当在办理解除合同手续时一并结清
。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
辞职不干
老板扣
工资怎么
办
答:
法律分析:有以下途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
;如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求...
自己说
不干了怎么
能
结清工资
答:
法律分析:劳动法规定:公司必须在与员工办理
离职
手续后一次性
结清工资
。因此,你将工资上的工作交接后,单位就应该支付你的工资。拖着不给工资的,可以向劳动监察大队反映。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
辞职不干了工资
是不是要
结清
答:
法律分析:是的,应当在解除劳动合同时结清,协商不成可以到劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
劳动法规定急
辞工
是
怎么
扣
工资
的?
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别...
员工
辞职工资
是现结还是要等到期发?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 相关法律法规依据: 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
离职
以后
工资
是当面
结清
吗
答:
辞职
后
工资
是要当场
结清
,最迟不得超过单位下一次结算发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
离职
后
工资
是不是立即
结清
答:
1、
离职薪资
是否应立即
结清
,视情况而定:(1)员工
辞职
,若签订了劳动合同,那么
工资
应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放;(2)若
没
有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【...
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