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直接辞职会扣工资吗
员工
辞职
立马走
会扣工资吗
答:
法律分析:视情况而定,员工辞职应提前通知用人单位,立马走人不符合法律规定,
如果因为员工立即离职而给用人单位造成损失的,用人单位可以依法扣除员工部分工资
,如果员工没有给用人单位造成损失,那么用人单位不得克扣员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合...
直接辞职
走人会被
扣工资吗
答:
法律分析:辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的
,还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的。相反如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话,同样也是面临着惩罚,也就是需要支付经济补偿金。除非是用人单位有违规的情况,那么可以直接辞职走也不会被扣工资。法律依据:《...
辞职会
不
会扣工资
答:
辞职不一定会扣工资
。员工离职,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,老板可以扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事...
立即
辞职
要扣多少
工资
答:
一般是不允许用人单位扣劳动者的工资的
,不过根据工资支付暂行条例的规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工...
辞职会
被
扣工资吗
答:
辞职可能会被扣工资
。一般情况下,员工合法离职,用人单位是不能扣劳动者工资的;但是劳动者因为个人原因给公司造成经济损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿;劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十六条用人单位...
公司让提前一个月
辞职
我
直接
走扣我
工资吗
答:
单位是没有权利因为没有提前提出
辞职
而
扣工资
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国...
急
辞工扣
半个月
工资
合法吗?
答:
法律分析:
直接扣
半个月
工资
是不合法的。劳动者正常
辞职
用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以
离职
。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理...
突然
离职
公司有权扣我
工资吗
?
答:
如果是劳动者违反了合同约定,那么劳动者需要赔偿责任,该赔偿可以从
工资
中
扣除
。若劳动者没有违反的,按相关规定,劳动者
辞职
,提前一个月提出申请,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。法律分析劳动者没有提前三十天
提出离职
,用人单位也不存在其他情况,未
直接
提交辞职...
急
辞工扣工资
合法吗
答:
综合上面所说的,紧急
辞职
本就是属于劳动者不合法的行为,但如果用人单位以此行为
扣工资
的话,那么必定就会承担相应的法律责任,而且劳动者还可以
直接
向劳动部门进行投诉,从而可以更好的保障的利益,但劳动者辞职不管是什么原因都要提前通知,做好交接的工作,这样才不会有任何的纠纷。
辞职直接
走人扣多少钱
答:
一、
辞职直接
走人扣多少钱1、辞职直接走人扣多少钱根据具体情况而定。如果因劳动者本人辞职给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
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