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确认劳动关系法律依据是什么
确认劳动关系
的
法律依据
答:
法律分析:确认劳动关系的法律依据是劳动合同法
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
事实
劳动关系
的认定
法律依据
答:
事实劳动关系的认定法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和职工与用人单位之间的口头或书面协议等
。事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下,职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国,虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同,但...
确认劳动关系法律依据是什么
视频时间 01:18
确认劳动关系
的
法律依据
答:
法律主观:1、一般情况下,劳动合同是 证明劳动关系 的
。 2、如果 没有签订劳动合同 ,自实际用工之日起成立劳动关系。如果在劳动过程中发生争议的,可以到劳动监察部门投诉或者到 劳动仲裁委员会 申请仲裁。法律客观:《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与...
确认劳动关系
的
法律
规定
答:
劳动关系
通过劳动合同认定,用人单位与劳动者未签订劳动合同,可以通过以下凭证认定劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。【
法律依据
】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的...
事实
劳动关系
的
法律依据
答:
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同...
确认劳动关系
案由的
依据
有
什么
答:
法律分析:
确认劳动关系
案由的依据:用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;双方是否存在管理与被管理的关系;用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件;其他。劳动纠纷案件案由包括:确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;除名、辞退和辞职、离职;其他。
法律依据
:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
确认劳动关系
适用
法律
有哪些
视频时间 01:07
建立
劳动关系是
以
什么
为准
答:
它是劳动者生存的权利。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位...
确认劳动关系
案由的
依据是什么
答:
法律分析:
确认劳动关系
案由的依据主要是:(1)双方是否存在管理与被管理的关系;(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...
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