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社会保险缴纳基数包括绩效工资吗
绩效工资
算入五险一金
基数吗
答:
绩效工资不算入五险一金基数
。五险一金的缴纳比例如下:1、养老保险,单位19%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);2、医疗保险,单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险,单位0.8%,个人0.2%;4、工伤保险,单位0.5%,个人不缴纳;5、生育保险,单位0.8%,个人不缴纳。6、住房...
社保基数包括绩效
和奖金吗
答:
法律主观:1、
社保基数
中的年度月平均
工资包括
奖金。2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,
包括工资
、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为
社保缴费基数
1、养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。2、失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。3、...
绩效工资
算入五险一金
基数吗
答:
法律分析:不算入
,生育津贴是按照产假时间来计发的,相当于产假期间的全部或部分工资,可以按月分摊计提,不必计入当期一个月,因此基本不影响本人当年的月平均工资及五险一金的交费基数,略有影响的是免征个人所得税。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其...
社保
是基本
工资
还是加上
绩效
答:
应该包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等等
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
绩效工资
要不要
交社保
答:
包不
包含绩效工资
取决于当地社平工资。因为
社保缴费基数
一般需要结合工资标准和当地最低社平工资,如果工资水平高于最低社平工资则按照工资标准执行,
包括绩效工资
。如果工资水平低于最低社平工资,则按照最低社平工资执行。社保缴费基数:1、在职参保人员缴费基数:根据现行政策,在职参保人员养老保险缴费基数...
绩效工资
需要纳入
社保基数
吗
答:
绩效工资
不会算入五险一金的
基数
,五险一金要
缴纳
的金额是根据基本工资算的。绩效工资不会算入五险一金的基数,五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。五险一金是指用人单位给予
劳动
者的几种保障性待遇的合称,具体
包括
养老
保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。一般五险一金缴纳...
绩效
部分需要
交社保吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。包不
包含绩效工资
取决于当地社平工资。因为
社保缴费基数
一般需要结合工资标准和当地最低社平工资,如果工资水平高于最低社平工资则按照工资标准执行,
包括绩效工资
。如果工资水平低于最低社平工资,则按照最低社平工资执行。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 ...
社保缴纳基数包含绩效工资吗
?中旬入职该月如何缴纳?
答:
您好:1.
绩效工资
和全勤奖也属于实际月工资收入,一并计入
缴费基数
。2.原则上要以你实际
工资缴纳
,但是大多数企业以最低
基数缴纳
,目前大多数
劳动
部门不追究。3.15号入职公司应当给你缴纳,但是有些地方15号之后不受理本月
保险
,可能未给你交。4.你说的补缴有效期应该是指劳动仲裁有效期,是一年,自你...
社保基数包括
考勤扣款么
答:
包括。通过查询《计算征收个人所得税方法问题的通知》中显示,
绩效工资
和全勤奖也属于实际月工资收入,一并计入
社保缴费基数
内,因此社保
基数包括
考勤扣款。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
绩效工资
也是要算到
社保缴费基数
里的吗
答:
社会保险基数简称
社保基数
,是指职工在一个社保年度的
社会保险缴费基数
。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定,一般按月平均工资的60%到300%之间确认,员工的
绩效工资
也是工资收入的一部分,所以也应该计入到
社保缴费基数
。
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