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社保按最低标准交 违规吗
社保按最低
工资
标准交
违法吗
答:
法律分析:视情况而定,如果用人单位是按照规定申报的,则合法
。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核,存在违法行为的,应责令改正。拒不改正的,可以依法处罚。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额费单位补办申报手续后,由社会...
社保
缴费
按最低
基数
缴纳
合法吗
答:
社保按最低基数交是不违法的
。如果用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,应按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非...
社保按照最低标准缴纳
合法吗
答:
社保按照最低标准缴纳是否合法,需要根据具体的法律法规和政策来判断
。在某些情况下,按照最低标准缴纳可能是合法的,但在其他情况下可能构成违法行为。因此,用人单位和员工在缴纳社保费用时,应当充分了解相关法律法规和政策,确保合规操作。此外,虽然短期内按照最低标准缴纳社保可能减轻企业和员工的负担,但...
按最低
工资
标准缴纳社保
违法吗
答:
法律分析:视情况而定,如果用人单位是按照规定申报的,则合法
。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核,存在违法行为的,应责令改正。拒不改正的,可以依法处罚。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由...
公司长期
按最低标准缴纳社保
答:
公司长期
按最低标准缴纳社保
可能涉及违法行为,员工可以向社保局举报,要求用人单位依法缴纳社保,并支付相应经济补偿。按照我国相关法律法规要求,用人单位应当为员工依法办理社会保险登记,并按照企业实际情况和员工工资收入
缴纳社会保险
费。如果用人单位长期按最低标准缴纳社保,或者存在不报、漏报社保,就可能...
企业
按最低标准交社保
违法吗
答:
【法律分析】:属于合法行为,只要
是按照
法律规定进行
缴纳
即可。【法律依据】:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险...
员工要求
按最低标准交社保
合法吗
答:
不合法。法律规定
社保交纳标准
是上年度平均工资。
公司
按最低
基数
缴纳社保
合法吗
答:
法律分析:不合法。
社保
缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。有些单位为了节省成本,
按最低
工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保,这是不合理也不合法的。劳动者遇到少缴社保的用人单位,应当收集好相关证据,直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额...
公司
按最低标准交社保
合法吗
答:
公司
按最低标准交社保
是否合法,取决于该标准是否符合法律规定和员工的实际工资情况。如果公司故意压低员工工资基数或违反法定最低缴纳基数规定,那么这种行为是不合法的。因此,公司应当遵守相关法律法规,确保员工的社保权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第十条规定:职工应当参加基本养老...
按照最低
工资
标准缴纳社保
合法吗
答:
公司
按最低
工资
交社保
不合法,用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据
社会保险
经办机构确定的费率
缴纳
工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,...
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