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社保金只要进公司就有吗
五险一金是
企业
必须缴纳的吗
答:
五险一金是企业必须缴纳的
。用人单位未按时缴纳五险一金的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳,并加收万分之五的滞纳金,逾期仍不缴纳的,将被有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。五险一金缴纳的条件如下:1、和用人单位建立了劳动合同关系,签订了劳动合同;2、用人单位是中国境内的合法办理...
劳动法规定员工入职多长时间缴纳
社保
?
答:
劳动方面相关法律没有具体规定员工入职多长时间缴纳社保
,但其余法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险,只要当事人与用人单位的合同开始生效,包含试用期在内,就应当为劳动者参加社保的五险。用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务。法律分析自用工...
每个
公司
都有五险一
金吗
答:
并没有
,有些福利好点的公司,会按照实际工资和最高缴费比例给你交。缴费比例、缴费基数,这个和整个公司的福利制度有关。有的鸡贼公司,则会想尽办法压低我们的五险一金。不少人因为贪图到手工资,就认为社保扣的越少越好,其实你是暗戳戳的被坑了。对于公司来说,属于它花在我们身上的人力成本,如...
为什么有些
公司
转正才买五险
答:
因为不正规,民营中小企业很多都不会规范缴纳社保
。为什么不规范缴纳社保?因为小企业利润很薄,社保成本很高,所以能晚缴就晚缴,能少缴就少缴,这就是现实。有得企业每年结余的利益,有可以就是没缴社保的成本结余,艰难维持。入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金...
什么是五险一金?在
公司
里一定要缴纳吗?
答:
2.养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费
;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。五险一金,在公司里一定要缴纳原因:按劳动合同法及社会保险法的规定,五险指养老、医疗、工伤、生育、失业保险是强制性缴纳的,也就是说每个企业都应当缴纳;一金是指住房...
员工是否在转正之后才能参加
社保
?
答:
员工不需要转正之后才能参加
社保
,在试用期也属于劳动关系,事
企业
单位也需要给员工参加社保。五险是国家法定,
只要
是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保,且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系,因此也必须按照规定缴纳社保。因此员工在转正之前也能参加社保。员工在转正之前...
关于五险一金,
社保
及缴税:本人今年准备参加工作,想了解一下,每个...
答:
五险是所有单位必须交的,没有什么三险四险,如果少了任何一项都是违法。一金就是公积金,是义务不是法定强制有的单位不投。五险一金的基数每个
公司
是不一样的。
社保
比例:养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位8%,个人2%;失业保险:单位1%,个人0.5%;生育保险单位1%,个人不缴纳;工伤保险单位0....
员工是否在转正之后才能参加
社保
?
答:
但是在现实生活中,有些
公司
为了省钱省事,会选择在员工试用期结束转正的时候才给员工缴纳社保,当然有些
企业
是因为特殊情况没有办法。新入职的员工工作不稳定,离职的可能性很高,刚交
社保就
又要停保。通过缓交社保的方式,在员工转正之后补缴试用期的社保,对公司来说比较有利,虽说不太合规,但还是能...
新员工第一个月有
社保金吗
答:
你签订了劳动合同没?如果签订了,那么你就是
公司
员工,你有权要求公司第一个月给予你办理
社保
。 有些公司无视劳动法啊。 这个你自己斟酌看吧。
五险一金是
企业
必须为员工缴纳的吗
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