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离职一年可以申请劳动仲裁吗
离职
后多长时间内
申请劳动仲裁
答:
法律分析:离职后一年内可以申请劳动仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制;但离职的,应当自离职之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
离职一年
了,还能
申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:离职一年了,
能申请劳动仲裁
。劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主...
辞职了
还
可以申请劳动仲裁吗
答:
离职后是可以申请劳动仲裁的
。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。...
员工辞职后可以申请仲裁
要求赔偿吗
答:
员工辞职后可以申请仲裁要求赔偿吗需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单...
离职
后还能
申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:离职以后还能申请劳动仲裁
,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会...
离职
后
可以劳动仲裁吗
答:
劳动者
离职
后,在劳动争议发生
一年
内
可以申请劳动仲裁
解除劳动争议。
申请仲裁
需提供的资料:1、劳动争议仲裁申诉书,内容包括:(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和...
离职
多长时间
可以申请劳动仲裁
答:
离职一年可以申请劳动仲裁
,具体如下:1、劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算,而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算,有效期一年;2、如果是因为单位拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、申请劳动仲裁需要以下材料:1、劳动争议仲裁申诉书;2、身份证复印件...
离职
后
可以申请劳动仲裁
赔偿吗
答:
离职后
可以申请劳动仲裁
赔偿。但需要注意申请时效和提供相关证据,并且仅当用人单位存在违法行为导致员工离职时,员工才有权要求经济补偿金或赔偿金。具体情形如下:申请时效:一般情况下,劳动者在
离职一年
之内都可以向劳动局提出劳动仲裁,因为劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其...
离职一年
了,还能
申请劳动仲裁吗
答:
离职一年
内,
可以申请劳动仲裁
。劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为一年。劳动者因为劳动关系存续期间拖欠工资
申请仲裁
的,不受仲裁时效期间限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。离职申请劳动仲裁的原因应当是用人单位与劳动者之间存在劳动争议。能...
员工
离职仲裁
公司如何处理
答:
法律主观:一、员工
离职
申请劳动仲裁的时间离职后
一年
内
可以申请劳动仲裁
。根据我国相关法律规定,劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、员工申请劳动仲裁技巧(一)先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。现在有些单位让劳动者...
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