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离职了以前工作有失误
员工辞职
前因
工作失误
给公司造成损失,
辞职后
公司还能起诉索赔吗?_百度...
答:
1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的,或者员工的人身安全无法得到保障时
,员工可以随时解除劳动合同,并向公司讨要补偿金,如果公司不愿支付补偿,可依法上诉强制赔偿。 2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。比如说,公司以...
离职后
公司以
工作失误
要求赔偿
答:
法律主观:工作失误造成公司损失员工的赔偿:
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。 2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
如果
离职了
,
工作失误
了怎么办
答:
员工离职后,如果本人在岗期间造成的重大错误,
如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的
,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。
工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿
,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。
如果员工
离职后
,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看,
如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失
。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
离职后
公司以
工作失误
不工资
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。"
后
被追究
工作失误离职
答:
如果
离职后
被追究
工作失误
,需要满足以下条件:1、工作失误发生在离职前,但在离职后被发现;2、工作失误对原雇主造成了经济或其他方面的损失;3、工作失误属于严重违反职业道德或法律法规的行为。离职的流程如下:1、提交离职申请:员工首先需要向公司提交书面离职申请,并注明离职原因和离职日期等信息;2、...
离职
前的
工作失误
需要赔偿吗
答:
工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿
,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿,这是有法可依的。员工离职后,发现有需要赔偿的情形仍...
非常着急,在线等。我已经
离职了
,离职
之前工作失误
造成公司5000左右损 ...
答:
离职之前工作失误造成公司5000左右损失,公司是不能扣全部工资的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。可以向劳动监察部门进行举报,要求其支付应得的工资。根据《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可...
办理了
离职
手续,原单位还能追纠在职时的
工作失误
吗?
答:
可以追究,这与是否已办理离职手续无关。职工离职手续办理之后,如单位发现其在职时
工作失误
,造成损失的,可以追究其相关责任。不等于
离职后
就可以免责。现在好多人退休几年后还可以被追责,也是同样道理。这其实与合同是否约定也没什么关系,再说也不会有合同愚蠢到有职工离职就可以免责的条款。
离职后
发现员工在职时的
工作失误
,公司能要求员工赔偿吗?
答:
职工在职的时候有
工作失误
,然后现在是,然后现在
离职了
,在他在职的时候,在他辞职的时候没有对他的工作进行一个检查和平时的检查,那么在这个时候你提出这个就有点不行了,因为他已经
辞职了
,与你公司失去了一个关系,那么他就不可能负担相应的责任了。
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