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离职了年终奖该不该要
年终奖离职了
公司
该不该
发
答:
法律分析:每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的
年终奖
是跟随1月的工资发放,也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费,在春节放假前发放,还有企业为了防止员工年后跳槽,把年终奖拖到3—4月份后再发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳...
员工
离职后年终奖该不该
给
答:
法律主观:员工中途离职,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到年终奖;若不符合的,则不能领取
。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至...
离职
员工
年终奖
发放规定
答:
法律分析:不一定
。首先,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖...
离职了年终奖
还能要吗
答:
【法律分析】
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后...
员工主动
离职年终奖
还需要发放吗
答:
不需要发放,如果你与公司签订的劳动合同对
年终奖
的享受没有明确约定,就要看公司制定的规章制度有无相应的规定。如果有规定,该规定合法的前提是不违反法律规定,而且经过相应的民主程序制定并向员工进行了公示或者告知。合法的规章制度明确像你这样
辞职
的员工不能享受年终奖的,你便不能提出相应的要求。如...
离职了
还有
年终奖
吗
答:
如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,无论
离职
与否公司都不得克扣年终奖。实际上,劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。如果双方对此没有明确约定,则向劳动者发放
年终奖金
并非用人单位的法定义务,用人单位不发放年终奖的话,...
离职后
是否还有
年终奖
视频时间 01:05
离职
员工
要不要
发
年终奖
答:
对于
离职
员工,单位
应该
按照单位员工手册来判断是否需要发
年终奖
的,若员工满足单位员工守则对于年终奖的要求情况下,单位必须发放年终奖。若不满足,单位可以根据员工手册作为无法发放的依据。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
过年
后
上班两个月就
辞职
,那过年老板给的红包和
年终奖
一用不用还给她
答:
不用。红包那是老板对你们的祝福。
年终奖
那是老板对去年你们的奖励。这些都是你们应得的。
离职了
这些都不用再担忧老板
要不要
讨回这些奖励,很多人都是过完年拿完老板的红包和年终奖才离职的。不要给自己心理产生负担。没事的。
企业员工年前
离职
,
该不该
发
年终奖
?
答:
同时,给已经
离职
的员工发放
年终奖
,也能让在职员工看到企业是个优质企业,从而更好地为企业奋斗。
要不要
给已离职的员工发放上一年的年终奖呢?理论上,只要劳动合同中没有约定年终奖事项,完全可以不发放。很多企业在实操中也的确不给离职员工发放年终奖。这样的操作,在法律层面上虽挑不出错,可是会给...
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