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离职公司不安排人交接怎么办
离职公司不安排人交接怎么办
答:
如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请,并且自己预先写好工作交接报告
。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,原公司没有任何理由不为你办理离职手续,当然合同中约定的一些细节可以继续办理,如竞业规定等。...
辞职
但
没有交接
的
人怎么办
答:
辞职没人交接的,
一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职
,在这三十天内,用人单位不安排人交接工作的,由此导致的损失由用人单位自行承担。辞工30天不给离职如下:劳动者递交辞职报告三十天可自行离职,不需要单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续,或者因此扣工资的,劳动者可以向劳动监察...
已经提前一个月申请
离职
,现在快到期,老板也
没安排人交接
,
怎么
搞?
答:
现在可以搜集你在职的一些证明,到期可以离职,
如果发生纠纷可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁
,最好把以下资料准备好:1.
把和单位有雇佣关系的证据收集好
,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资...
未签劳动合同的员工提交
辞职
申请后
公司
长时间
没安排人
过来
交接
...
答:
双方协商一致可以解除劳动合同
,不一定要提交离职申请,法律规定如下: 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。 我5.13号向公司递交书面辞职申请,没有批准,手上工作也没安排交接,那我6.13号是不是视为合法自动解除 楼主你好,
正式员工离职需提前30日提交书面申请
,30日后自动解除劳动合同...
试用期
辞职没人交接
不让走
答:
法律分析:试用期内提前3天书面通知公司即可离职
,只要你做到你该做的通知工作了,不一定要等公司安排人过来交接才走。即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是
申请劳动仲裁
。法律依据:《劳动合同法》第三十七条...
申请
离职
后,
公司没有安排交接
的人,应该
怎么
做呢?
答:
跟自己的直属领导沟通,让领导
安排
相应的同事对接,然后开始摸鱼划水,不要有道德负担。自你书面(或以电子邮件形式)
提出辞职
申请30天后,劳动合同自动解除,如需办理相应
交接
手续也分为别人愿意与你交接,以及别人不愿意与你交接,与你交接就交东西,写好交接清单,双方签字,如果别人不愿意交接或者
没有人
...
交了
离职
信,如何应对领导迟迟
不安排人
来
交接
工作
答:
员工提前一个月写
辞职
申请,领导不予批准,可以通过法律程序维护劳动者的权益:员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以和用人单位协商解决。也就是说你提前一个月提交
离职
申请后(自行保留证据,如电邮件、离职申请签收件等)就可以离职了,不用管领导批与不批,至于
公司
克扣你的工资,可以直接向...
已裁决解除劳动合同关系对方
不安排人
来
交接怎么办
?
答:
到了日期你就可以走了,用人单位
不安排人交接
与你无关。由用人单位承责任。
辞职了公司不
派
人交接怎么办
?
答:
可以去上司那里请求一下,他的原因是为什么还
没有人
来
交接
工作,到时候你好去走人。
出纳提前30天提出
离职
,
公司
一直未
安排人交接
,可以走吗
答:
【法律分析】:当然可以啊,因为已经提前一个月通知了,用人单位应该在这个期限内
安排
工作
交接
,因为从法律上讲,只要劳动者提前30天书面通知了,那么30天到了,劳动关系实际上已经解除了,如果还维持的话,就是实事劳动关系了,用人单位会有很大风险,不给工资可以申请仲裁。 【法律依据】:《中华人民...
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