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离职到期了但是不让走
提前一个月提出离职,到时间了公司
不让离职
答:
提前一个月辞职到期不让走可以到调解委员会申请调解或者到劳动仲裁部门申请劳动仲裁
。离职员工年假工资计算标准可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。提前一个月说辞职不让走怎么办,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批...
辞职到期
公司
不让走
怎么办
视频时间 01:25
提前一个月
辞职到期了
公司
不让
离职怎么办
答:
员工提前30天提出书面的辞职报告,到日期后老板不让走的,
可以与老板协商,或者及时向劳动局投诉
。对于过了试用期的员工而言,以上述方式解约的,在到期后劳动合同会解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
离职到期不让走
是不是已经违反劳动法违法
答:
离职到期不让走是违法的
。
劳动合同到期员工可以直接走
。根据相关法律规定,合同到期双方互无义务,可以离开,工资结算到工作结束之日。协商不成的,员工可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。
合同到期不需要提前通知就可以辞职
,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。法律分析...
辞工
一个月
到期不让走
怎么办
答:
法律分析:辞工一个月到期不让走怎么办:劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,只要提前一个月通知用人单位即可,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以...
离职到期
公司
不让走
算不算违法
答:
法律分析:劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
提前一个月申请
离职到期了
公司
不让走
答:
法律主观:员工提前一个月申请
离职
,如果采用的是书面形式,且该申请书符合公司的要求的,不需要公司的同意,
到期后
员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式,才需要取得公司的同意。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第...
辞职
满30天了还
不让走
怎么办
答:
一、1.有
辞职
申请书就够了,根据劳动合同法规定,员工只要提前书面申请,就可以办理
离职
手续。。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,
到期
就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
辞职到期了
领导故意为难
不让走
,怎么办,可以报警吗?
答:
辞职到期
可以直接走人。不需要报警。并且警方也不出面劳动争议。一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用...
正常
离职到期
公司
不让走
,违反了劳动法第几条
答:
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日
后辞职不让走
是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同,若侵犯劳动者合法权益的,可以向当地的劳动行政部门举报。关于辞职不让走是否违法的问题,下面小编为您进行详细解答。一、辞职不让走违法吗 1、若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后...
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