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离职后不结清工资算欠薪吗
离职
多久不发
工资算拖欠工资
答:
法律分析:超过30天即构成拖欠工资
,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。 根据相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为...
离职之后工资
多久不发算拖欠
答:
一、离职之后工资多久不发算拖欠1、在解除或终止劳动合同时不发,就算拖欠工资
。也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,...
离职之后工资
多久不发算拖欠
答:
离职30天不发工资算拖欠工资
。超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动法中规定公...
离职工资不结清
违法吗?
答:
法律分析:离职工资不结清违法
。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动...
离职
到期
不结清工资
合法吗
答:
离职到期不结清工资是不合法的
。劳动者有权要求雇主按照劳动合同和国家规定及时足额支付工资报酬。雇主未履行工资结算义务的行为将受到法律的制裁。劳动者应积极维护自己的权益,通过合法途径解决与雇主之间的工资纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
离职
当天
不结清工资
怎么办
答:
这与
拖欠工资
是有所区别的。2.用人单位
不结清工资
是有主观故意上的拖欠行为,这种情况当事人可以拒绝,并向当地劳动保障部门投诉,让其给予帮助与调解让公司结算个人应得的工资,对于
离职后
工资结算时间的规定,各省标准不一致,建议查询当地的工资支付条例进行了解。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...
公司
辞职后不
给
结清工资
合法吗?
答:
员工辞职
当天,公司不给结清工资,不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理
离职
手续时结清工资就行,如果是违法
拖欠工资
的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天
不结清工资
不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
离职后
公司
拖欠工资
违法吗
答:
一、
离职后
公司
拖欠工资
违法吗1、离职后公司拖欠工资是违法的。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司
没有
尽到这个义务,就属于违法。公司逾期不支付工资的,劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据...
...要到下个月20号发,
没
签劳动合同。这
算拖欠工资吗
?
答:
劳动者
辞职
到期的,用人单位应当在亮晌规定的时间内
结清
劳动者所有的
工资
以及为其办理
离职
手续,如果用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
离职
公司
不结清工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《工资支付...
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