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离职后与公司一切无关
离职后与公司一切无关
对吗
答:
法律分析:不对。如果用人单位违反劳动相关法律或者合同规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工...
劳动法规定员工
离职
多久就
和公司
完全没有关系
了
?
答:
员工
离职后
,劳动关系是解除了,但是可能存在其他问题。劳动者在职期间给用人单位造成损失的,员工已经离职,此时该公司如果要追偿,用人单位可以在发现劳动者给单位造成损失之日起一年内申请仲裁追偿。同时可能存在一些竞业限制的问题。法律分析首先, 一般情况下,员工离职后就
与公司
没有关系了。但是,员工如...
离职后与
单位没有关系
答:
离职后
就与单位没有关系了。正常情况下,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责...
离职
申请书
与公司
不存在任何劳动纠纷?
答:
离职
声明
与公司无关
篇一 感谢您在此前一直对本公司的信任与支持,由于本公司业务人员的人事变动给您带来的不便,尽请谅解。愿您在
以后
的日子里生意兴隆,财源滚滚!原公司业务员何伟因个人原因已于x年10月31日正式离职。我公司郑重声明:一、自即日起停止何伟以我公司名义洽谈任何业务,其在外的
一切
活动...
我们经理
辞职了
,他在外面的
一切
活动
跟
我们
公司
没关系,我要写一张涵...
答:
原***
公司
经理A因***原因,自***日起辞去***公司经理职务。自即日起,A先生与**公司脱离劳动关系,A先生的任何行为与**公司没有任何关系,特此告知,望各位知晓。A先生的
离职
,不会影响贵公司与我公司的合作,望贵我公司在今后的合作中能创造更好的成绩。顺祝商祺!2010年*月*日 公司 ...
员工
离职
,老板在群里特意发离职员工的个人行为与他
公司无关
合理
答:
不合理。1、个人隐私保护:员工
离职后
个人行为
与公司无关
,发布可能泄露隐私信息。2、损害员工声誉:直接指出个人行为可能带有非议成分,损害员工在他人心目中的形象。3、过于个人化:这种做法更多表现出个人感情因素,而不是追究工作责任问题。
离职
申明书上面写
跟公司
没有关系没有任何补偿是什么
答:
法律分析:“此手续办完后,本人
与公司
再无任何劳动关系,无任何劳资纠纷”,其中“无任何劳资纠纷”不能作为声明,因为是否有纠纷,不是可以声明的,而且法律是有规制的。办理手续后,就解除劳动关系,这个是对的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
辞职后公司
的所有事情是不是都
跟
自己没有关系了
答:
大部分事情跟自己没有关系。但是,如果岗位特殊比如说涉密岗位并且此之前
和公司
有保密约定,在这种情况下对公司的信息就不能随意泄露。劳动法上还有竞业禁止条款,有些岗位从公司离开两年内不得从事于本公司岗位相同的岗位。
离职
证明写的
一切
事宜与本
公司无关
影响工伤赔偿吗
答:
工伤认定书下来前
离职
,对工伤赔偿没有影响,因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关,与劳动者离职时间
无关
。但是,对于劳动者申请工伤保险待遇的流程可能会带来麻烦,因为所有的工伤保险待遇都需要用人单位的密切配合,过早离职对于
以后与公司
的关系有影响,最后可能会...
员工辞职后
是不是就和老板没有关系了,无论老板之前对你多好?
答:
大部分
员工辞职后
,在工作上跟老板没有太大的关系了。但是实际生活中,如果员工辞职后出去创业,同一岗位而且成为老板的竞争伙伴,就不一定了,要么会成为很好的同行,经常交流,要么就是冤家,老死不相往来。不过前者比较多。如果员工出去其它
公司
工作,只要不涉及太多的利益,应该也算正常的关系。
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