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离职后公司当月工资按天算吗
离职
那个月
工资按天算吗
答:
法律分析:劳动者辞职的,
工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算
,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资...
离职工资
结算是按出勤天数吗
答:
法律分析:员工离职并解除劳动合同,
当月工资会按照实际出勤天数来进行结算
。离职当月工资计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间,日工作时间超过8小时的话,加班时间的工资应按照1.5倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
离职当月工资
怎么
计算
答:
法律分析:正常情况下应该按照21.75天/月来计算你每天的工资
,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数/应上班天数来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。
离职当月
的
工资
怎么结算
答:
法律分析:
离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数
(+补助-社保-公积金)根据相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下:第一、制度工作时间的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
离职
的月
工资
是
按天算
还是按实时的?
答:
离职
月
工资
一般是
按天算
。用人单位应当按照员工实际工作的天数来计算其工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。员工的工资等于其月工资÷
当月
的工作日×实际的出勤天数。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
离职当月工资
怎么
计算
答:
离职当月工资按照
实际出勤天数计算。如果有加班的,则按照实际加班时间将加班工资也计算在当月工资之中。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以...
当月离职工资
怎么算
答:
法律分析:
按照
上班天数与
本月
工作天数计算。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为...
离职当月工资
怎么
计算
答:
按天算
离职当月工资
的计算方式通常会根据具体的
公司
政策和劳动合同而有所不同。一般来说,离职当月的工资会按照实际出勤天数和工作量来计算。具体来说,首先,需要计算该月的总工作日数,
然后
根据员工的实际出勤天数来计算应发工资。如果该员工在离职前已经完成了全部或部分的工作任务,那么这些任务也应该...
离职当月工资
只算出勤天数合法吗
答:
按实际出勤计算,
离职
月应发
工资
=
月薪
÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
离职当月工资
是按30
天计算
还是按26天计算
答:
离职当月工资按
实际工作天数
计算工资
。计算工资的方法为月工资标准/21.75=日工资。日工资*实际工作天数=应发工资。
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