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离职后多发工资怎么没
离职后
公司
多发工资怎么
办
答:
法律分析:多发的工资是需要归还的
。劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵...
离职后
公司
多发了工资
4天了都没收到财务电话咋回事
答:
离职后公司多发了工资4天了都没收到财务电话是财务忙
。因为离职后公司多发了工资可以打个电话给公司财务,问一下是多打的工资,还是离职补偿,如果是多打的工资,就要退回到厂里,这是做人的本分,若是4天了都没收到财务电话就说明财务比较忙,但如果是厂里给你的补偿或奖金那么你就没有心理压力了。
公司给
离职
员工
多发工资怎么
办
答:
员工辞职后,发现用人单位多发工资的,员工可根据情况来进行处理:
1、如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位
。
没有合法依据多领取用人单位工资的
,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径要求退还。2、如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。一、员工离...
离职后多发
了
工资
要退吗?
答:
法律分析:离职后工资多发不退还,
如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼
,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条...
离职后
+还有几天
工资
未发+主管说因前一个月
多发
了+所以最后几天的工资...
答:
您好!
查清公司绩效的计算依据,是否存在上月多发,这月不够的情况
,另外作为员工是有权了解公司绩效的计算方法和依据的。工资需要计算到提供劳动最后一日,如果存在克扣工资情况,您有权要求支付,否则可投诉或仲裁。
离职后
公司
多发工资
可以不退回吗
答:
法律分析:
离职后
公司
多发工资
,不可以不退回。这是属于不当得利,
工资多发
,用人单位要求退还的,应当退还,否则对方起诉,又胜诉的话,当事人可能面临两条路,一是还钱,二是不还,但名字会被列入法院的“失信人员名单”,并且法院执行局会通过全国各银行去找当事人银行账户的钱,来返还欠款。法律依据...
工资多发
四百已经
离职
没有签劳务合同 需要退还么?
答:
根据劳动法的规定,公司
多发工资
给员工属于公司的管理失误,将无法以“违反劳务合同的约定”为由要求员工返还多发的工资。因此,你在没有签署劳务合同的情况下
离职后
,公司多发给你的四百元工资不应要求你返还。但在离职前需要与公司协商妥当,进行结算并签署离职证明或劳动关系终止协议等合法文件,以确保双方...
离职了工资多发
了2000多不退可以吗
答:
法律分析:不可以,劳动者已经知晓情况,就应该退还
多发
的
工资
,这属于不当得利,用人单位有权要求劳动者退还多发的部分,如果劳动者拒绝退还,需要承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。第九百八十六条 ...
我已经
离职了
,
工资
发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
答:
离职后工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析工资发多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给...
离职后
人事
多发了工资
,要要回-
怎么
处理
答:
年假是属于公司给的福利假期,不存在未休年假予以补偿的说法。
离职
人员是否还能拿到之前的项目资金也要看公司的相关规定。还有,一般来说,休事假是扣全额
工资
的,为什么楼主你说不应该扣事假的钱?你们公司有规定说休事假不扣工资的吗?
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