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离职后工资多久结算
离职后工资多久
必须
结算
答:
应当是离职当天即一次性结算工资
;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不得超过十五日,如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者的工资。
离职后工资多久
必须
结算
答:
2、具体需要看公司工资发放制度,
有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的
。3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
离职多久
可以
结算工资
答:
法律分析:《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定
,《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清劳动者工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
离职后多少天
内必须结清
工资
答:
【法律分析】:劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可
按周、日、小时支付工资
。用人单位不予结清...
离职后工资多久
必须
结算
答:
离职后,
工资应当在离职当天结算完
。原因分析:根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清劳动者工资
。也就是说,用人单位应当在员工离职的
当天结清所有报酬和费用
,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。用人单位拖欠工资时劳动者的...
离职后工资结算
时间
答:
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清劳动者工资
。但是由于各省市的情况不同,对此规定也有所不同,各地区根据地区规定以及公司的实际状况确定,一般在实际操作中会在下个月的工资发放日计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人...
离职后工资多久
必须
结算
答:
一、离职后工资多久必须结算1、离职后工资十五天之内必须结算。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清劳动者工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
辞职了工资
可以马上
结算
吗,
答:
一、
离职
可以要求马上
结算工资
吗1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;(2)如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。2、法律依据:《...
离职后工资多久
必须
结算
答:
三日内。具体来说,如果员工主动辞职,用人单位应在员工
离职
之日起三日内一次性结清
工资
;如果员工在劳动合同期限内
提出辞职
,用人单位也应在
员工辞职
之日起三日内一次性结清工资;如果员工在用人单位违反劳动合同约定或法律法规的情况下解除劳动合同,用人单位同样应在解除劳动合同之日起三日内一次性结清工资...
离职
的
工资多久
结清?
答:
法律分析:离职后工资结清时间:根据《工资支付暂行条例》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清劳动者工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。...
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