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离职后工资结算和发放
员工辞职后工资发放
规定
答:
员工辞职后工资发放
规定主要包括工资计算、支付时间、支付方式以及特殊情况处理等方面。用人单位应当遵循相关法律法规的规定,确保员工在离职后能够及时获得应得的工资,并保障员工的合法权益不受侵害。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
辞职后工资
怎么
结算
答:
离职当天可以结清
工资
,也可以在下个月发工资的时候一起
发放
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法
离职后
扣工资合理吗?新颁布的《劳动合同法》中...
离职后工资
多久必须
结算
答:
1、根据《工资支付暂行规定》的相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、具体需要看公司
工资发放
制度,有
离职后
的一个月内
结算工资
的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的。3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不行可以直接到劳动行政部门...
劳动法
离职工资结算
是怎么规定的
答:
劳动法
离职工资结算
的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
离职
走
了工资
能直接
结算
吗
答:
离职
走
了工资
能直接
结算
。
员工辞职
,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间
发放
,若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。离职手续如下:1、提前通知:员工应提前向公司通知离职的意向,并与公司商议离职时间;2...
离职后工资
多久必须
结算
答:
在协商一致解除劳动关系的基础上,应当是
离职
当天即一次性
结算工资
;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不得超过十五日,如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者的工资。
离职工资结算
答:
法律分析:
离职后工资
按照实际的出勤天数
结算工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定
发放
的日期结算清离职前的工资。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
离职工资
怎样
结算发放
答:
法律分析:
员工辞职工资结算
方法应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
离职工资
怎么
结算发放
答:
法律分析:一般劳动者在
离职
的时候,单位就应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的
工资
报酬。员工在本单位工作每满1年,公司应补偿劳动者1个月工资。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,补偿劳动者半个月工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系...
离职后工资
多久必须
结算
法律的规定是什么
答:
1、
离职后工资
十五天之内必须
结算
。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
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