www问答网
所有问题
当前搜索:
离职后年假如何计算
离职年假怎么算
答:
法律分析:在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假
。如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
年中
离职年假怎么算
?
答:
具体来说,
计算方法是:年假天数 = 年假基数 x 离职月份 / 12
。其中,离职月份指的是员工从公司离职时所在的月份。例如,某员工从公司离职的时间是在8月,而公司的年假发放周期是1月至12月,其年假基数为10天。那么,该员工能够获得的年假天数为:10 x 8 / 12 = 6.67天。如果按照天数为单位进...
年初
离职年假怎么算
答:
1、按照劳动合同法规定,
员工在单位工作满一年不满十年的,享有5天带薪年假;工作满十年不满二十年的,享有10天带薪年假
;工作满二十年以上的,享有15天带薪年假;2、年假天数的计算应当
以天为单位,不足半天的部分四舍五入
;3、员工在计算年假时,应当将实际工作时间与法定工作时间进行比较,按比例计算...
年假离职
需要
怎么
折算
答:
法律分析:年假离职后进入新的用人单位,当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定
,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间...
离职年休假计算
方法
答:
法律分析:规定的折算方法为:
当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假...
员工
离职年假怎么算
答:
法律分析:1、在
辞职
期间,做好工作交接安排后,可申请休完
年假
。2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。但对于员工主动提出
离职
的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况用人单位就无需支付...
离职了年休假怎么算
答:
法律分析:在
辞职
期间,做好工作交接安排后,可申请休完
年假
。如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应...
提前
离职年假怎么算
答:
法律分析:
离职
的职工一样是可以享受
年假
的,对于离职员工的休假
计算
天数是根据职工的累计工作时间来计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,...
5月份
离职年假怎么算
答:
法律分析:
离职
员工
年休假的计算
方法根据法律规定,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同
时
,当年度未安排该劳动者休满应休年休假的,按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历...
离职
未休完的
年假怎么算
答:
离职未休完年休假天数按照职工在职工作的时间计算,未休
年假
公司工资应当按照该职工日工资收入的300%
计算年休假
工资报酬。
离职后
养老保险处理如下:1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年假离职后自动取消了吗
离职年假补偿是2倍还是3倍
离职年假规定及计算方法
离职了年假天数是按月算吗
员工辞职时多用的年假怎么算
离职后当年年假天数如何计算
试用期员工离职年假怎么算
离职年假折算工资怎么计算
离职当月年假怎么算