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离职后当月工资什么时候发
当月离职工资什么时候发
答:
法律分析:按照我国法律法规规定,辞职时未支付的工资,
应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放
。但在实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在
通常工资发放日那一天发放的
。公司迟发工资超过7天,且没有正当...
离职之后工资什么时候发
答:
法律分析:员工离职后工资一般根据公司规定发放,
一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放
。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天结算,公司也是要给你结算的 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关...
当月工资
应该在
离职后
多长
时间
发放是由公司决定吗
答:
法律分析:当月工资应该在离职后一个月内发放
,是由公司决定。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并...
办理
离职后工资
应该
什么时候发
答:
就是说,你在职的时候工资什么时候发,
辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放
。劳动合同履行期,劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序,即符合劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 ...
离职后工资
结算
时间
答:
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是由于各省市的情况不同,对此规定也有所不同,各地区根据地区规定以及公司的实际状况确定,一般在实际操作中会在下个月
的工资
发放日计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人...
离职了工资
应该
什么时候
结
答:
即使员工自动
离职
,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。2、公司应在员工入职起
一个月
内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍
工资的
请求诉讼时效是逐月失效的。离职手续办理的流程如下:...
离职当月工资
怎么发法律
的
规定是
什么
答:
离职当月的
工资依据当月员工上班
时间
与当月工作日进行计算。用人单位非过失性辞退时还需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
离职工资
结算
时间
规定
答:
1、
离职工资
结清时间一般来说
辞职后
的工资是要在下个月的
发工资
的时候一起发放的,不会说你什么时候离职就
什么时候发
给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
离职工资
是
当月
发放还是下月
答:
法律分析:看情况。按照法律规定,辞职时未支付的工资,
应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放
。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,
辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
辞职之后
的
工资
一般
什么时候发
答:
法律分析:
辞职之后
的
工资
,在解除或终止劳动合同时一次付清。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除...
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