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离职后还会发年终奖吗
员工在
离职
能后否获得
年终奖
答:
法律分析:员工在离职后,用人单位规章制度有规定发放年终奖得,
可以获得年终奖
,法律无明确规定。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:《工资支付暂行规...
离职了
还有
年终奖吗
答:
法律分析:如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖发放
前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位可以不支付离职员工年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位...
离职后年终奖金
还有吗
答:
法律分析:离职后的年终奖:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者...
离职
员工
年终奖发放
规定
答:
法律分析:不一定
。首先,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖...
离职后年终奖还能
领吗
答:
一、
离职后年终奖还能
领吗1、离职后年终奖还能领。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的...
员工
离职后
是否
有年终奖
答:
企业
员工辞职后
劳动合同中已约定的应
有年终奖
,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,双方解除劳动合同时应一次性支付;根据年底效益随即或临时性决定发放的,没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...
年底
离职年终奖
不发合法吗
答:
辞职后
,公司不发放年终奖金是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不
发年终奖
属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
年中
离职年终奖
还有吗
答:
离职了
也许
有年终奖
。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工
发放年终奖
的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
辞职了还会发年终奖吗
答:
法律主观:辞职的年终奖有可能会发。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没
有年终奖
,则
员工辞职后
的年终奖是不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和...
离职后有年终奖吗
答:
一般情况下
员工辞职之后
就没
有年终奖
了。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)
离职以后
劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的...
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