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离职员工工资拖欠多久算违法
离职拖欠工资多久算违法
答:
法律分析:离职后公司超过30天不发工资即构成拖欠工资
。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
员工离职工资拖欠多久是违法
的
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工离职后,
工资拖欠30日未给的情形是违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
离职员工工资拖欠多久犯法
答:
法律分析:离职员工工资拖欠30天犯法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成违法拖欠工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条:工...
离职多久
不发
工资算拖欠工资
答:
法律分析:超过30天即构成拖欠工资
,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。 根据相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,
本月工资在第三个月发放属于违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为...
辞职工资拖欠多久是违法
的
答:
离职员工工资拖欠一个月就是违法的工资需要按月发放
,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。用人单位拖欠劳动者工资的,会产生以下的法律后果:1、行政处罚。用人单位拖欠工资后,由劳动保障行政部门分别责令...
离职
后公司
拖欠工资多久算违法
答:
离职
后公司
拖欠工资
30日
算违法
。根据我国法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动者...
离职
之后
工资多久
不发
算拖欠
答:
离职30天不发工资算拖欠工资。
超过30天即构成拖欠工资
,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动法中规定...
临时工
离职
后
拖欠工资多久算违法
答:
法律分析:用人单位应当在
员工离职
的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就
属于违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华...
已经
辞职
了
工资
要15号发应该怎么办
答:
公司拖欠
离职员工工资
处理方法如下:到劳动行政部门举报;到劳动仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
工资拖欠
三十天
是违法
的,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,
属于违法
,按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。法律依据:《...
用人单位
拖欠员工工资多久算违法
?
答:
法律分析根据相关法律的规定,用人单位是要足额按时支付劳动者工资的,用人单位是不能够无故克扣拖欠劳动者的劳动报酬,劳动者的报酬是需要每个月支付一次的,要是本月的工资在第三个月才发放的话则是
属于违法
行为,也就是
拖欠员工工资
30天就可以
算是违法
行为了。要是用人单位出现此情况的,劳动者可以向...
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