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离职多次不能多次入职
为什么
离职
员工
不能
二次
入职
答:
为了保持员工流动性,
避免内部纠纷离职员工不能二次入职
。1、保持员工流动性:对公司而言,员工的离职可以给公司带来机会,也可以使得公司更加有活力,员工流动性很大,公司就更容易吸引新的人才,以及获得更好的管理经验,另外跨领域流动性也有不小的价值,这种流动性可以在企业内部实现知识转移以及资源优化的...
自动
离职
后能
不能
2次
入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况
。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
离职
后多久可以二次
入职
答:
一般情况下需要在
离职
后的次月才能再次
入职
。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是
无法
再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职的。
员工
离职
半年内不得再次
入职
答:
二次入职是可以的
,只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。一个企业公司发展规模的扩大同时所需要的员工数量也会相对增加,需要入职是很常...
在公司
能多次辞职
后进公司吗
答:
员工正常
离职
,离职当月一般是
不能
再次进入该公司,在次月可以再次
入职
。1、在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。2、在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致单位...
离职
后多久可以二次
入职
答:
员工正常
离职
,离职当月一般是
不能
再次进入该公司。在次月可以再次
入职
。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作...
离职
之后能
不能
二次进厂?
答:
正常
离职
的,可以二次
入职
的。公司规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇
不能
高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者
辞职
的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能...
美团员工
离职
后主管可以让员工
不能
二次
入职
吗
答:
根据《劳动法》规定,
离职
后员工有权自由选择工作,主管无权限制员工再次
入职
。但如果在员工离职前签署了竞业限制协议,则员工需要遵守协议,否则主管可以通过法律途径追究责任。另外,主管可以拒绝员工入职,但需要有合理的原因,并且
不能
因为员工离职而故意限制员工的就业权。如果员工认为受到不公正待遇,可以...
为什么
离职
员工
不能
二次
入职
答:
法律主观:员工
离职
后,只要和前公司办理好了离职手续的,就可以
入职
,且员工离职的应当和用人单位协商,或者提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的提前三日通知用人单位。
离职
后原公司二次
入职
可以吗
答:
辞职
后再次
入职
是否可以有试用期
离职
后重新入职,属于重新建立劳动关系,与前次劳动合同没有关系。可以约定试用期。 企业设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用,如果在工作岗位上不合适的话自然会选择更换工作岗位或者是辞退,不过当前有许多企业利用试用期工资低的方式来谋取自身的利益,这种做...
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