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离职当天签订劳动合同合法吗
离职
后
签订
的
劳动合同
有效吗
答:
法律分析:离职后签订的劳动合同是否有效,要看是否满足有效的条件
。具备下列条件的民事法律行为有效:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、离职后签订的劳动合同表达了真实的意思表示;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;4、离职后签订的劳动合同,处理的是双方当事人的合法财产。法...
签离职
协议符合
劳动
法吗
答:
签订解除劳动协议是合法行为
,并不违反劳动法的相关规定。根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。一、签订解除劳动协议违反劳动法吗? 签订解除劳...
当天
辞职当天
走
合法吗
答:
一般是不可以的,员工要当天辞职当天走是不合法的
。根据国家法律规定,如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况的话,那么员工是可以当天离职当天就走的,而且公司还要支付一定的赔偿金。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序...
没
签合同辞职当天
走
合法吗
答:
若没签合同,公司本身就是违法的
,劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动...
自动
离职
几天可以和下一家公司
签合同吗
?
答:
而自动离职往往是一种违法行为
。员工自动离职,公司必须要出解除劳动合同通知书。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位...
离职
的时候,公司要求把
劳动合同
上交,
合法吗
?
答:
不
合法
。
劳动合同签订
后需要用人单位和劳动者各执一份劳动合同,公司没有权利要求劳动者上交劳动合同。劳动合同在
离职
时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律分析劳动者拥有...
劳动者
辞职
后补签的
劳动合同
有效吗?
答:
公司的员工没有
离职
之前,可以和用人单位补
签劳动合同
,但是不能违反法律的强制性规定;公司的员工离职之后,再和公司补签劳动合同,是不发生法律效力的。工作超过一个月,补签劳动合同,公司要支付双倍的工资。一、劳动者
辞职
后补签的劳动合同有效吗? 无效的,员工没有离职之前,用人单位与劳动者协商...
劳动
法规定
辞职
必须提前30天通知用人单位。如果不提前30天,
当天
就辞...
答:
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发工资是否
合法
?请注明具体参照标准不合法。 《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条规定:”用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“,第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 《劳动法》第三十二条规定:...
当天签
的
劳动合同
当天解除可以吗
答:
一、签定
劳动合同
第一天
辞职
可以吗 1、可以的,辞职要和用人单位协商好方可
离职
,单位不同意劳动者需要提前一个月告知。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
我昨天刚打
辞职
报告,老板今天就让我走人,
合法吗
?我可以跟他要赔偿...
答:
昨天刚打辞职报告,老板今天就让走人,
合法
,不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式
提出辞职
,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不
违法
。无需支付补偿金。
劳动合同
是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
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