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离职必须当天结清工资吗
离职当天必须结清工资吗
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。如果单位不结清工资,损害到劳动者的合法权益的,可以提起民事诉讼维护自己的合法权益。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
离职当天要结清工资吗
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者
工资
。
离职当天工资
是否可以
结清
答:
法律分析:离职当天公司应当结清工资
。根据国家相关法律的规定,公司应当在员工离职的当天结清工资。如果当天不结清的话,应约定其他时间结清,如果一直拖欠的话那么是违法的,员工可以投诉甚至起诉公司。法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳...
员工
离职
是否
当天结清工资
答:
法律分析:是的
,劳动者和用人单位依法解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。允许劳资双方对离职员工工资的付清时间进行约定,如果约定公司在下月度支付全体员工工资时付清员工的工资,也是可行的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...
离职工资当天结清吗
答:
法律分析:
离职当天
可以
结清工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
离职当天必须结清工资吗
答:
法律分析:可以的,
离职
时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者
工资
。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是
必须结清
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须...
从公司
离职工资
是否
当天结清
答:
法律分析:是的,劳动者配合公司办好交接手续,可以要求公司及时结付
工资
。根据法律规定,用人单位与劳动者解除合同,应在劳动者办理
离职
手续时一次性支付所有工资,不能拖欠,否则就侵犯了劳动者的合法权益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
离职
时
工资要
当场
结清吗
答:
一、
离职
时工资要当场
结清吗
1、离职时工资一般不会当场结清。正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我国法律规定,
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
离职当天
可以要求立即
结算工资吗
答:
并禁止克扣或无故拖欠工资。虽然该条款并未直接规定
离职当天必须结算工资
,但从保障劳动者权益的角度出发,可以理解为离职时应当
结清工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职当天必须结清工资吗
答:
离职当天
不是
必须结清工资
。《劳动合同法》第三十六条规定,雇主与员工解除劳动合同时,应当向员工支付经过协商一致确定的补偿金、工资等待遇。所以,离职后工资应该在解除劳动合同后的第一个工作日内支付给员工。
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