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离职扣工装费700多
离职
了单位
扣工装费用
答:
法律分析:是不合法的。这是公司内部自己定的规矩,员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,单位依据内部的规定收取
工装费用
,违反法律的规定,可以向劳动执法监察部门反映。法律依据:《中华人...
我是见习生,公司要在我工资里扣掉
700
块
工装费
,请问我该怎么办呢?劳动法...
答:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工...
员工
离职
工作服扣钱合法吗?
答:
员工
离职扣
工作服钱不合法,工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔
费用
。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同...
...提出
离职
,单位同意,但要扣我800元的
工装费
,我该怎么办?
答:
在用工过程中,如果工作服是必须穿着的,应当视为企业给员工提供的劳动条件之一,而没有理由向员工索取
费用
。公司的这种行为是克扣工资行为,这种违法行为十分普通,专门来坑劳动者。你找劳动局他们就会帮助你。相关法规:劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不...
辞职
服装
扣费
违法吗应该向当地哪个部门反应?
答:
当自己办理
辞职
的过程中,单位扣取
服装费
,这是违法的,本身在办理
离职
的过程中,用人单位不得已克
扣工装费
等理由来随意的克扣职工的各种押金,如果遇到了这种情况,是可以找当地的劳动部门来进行投诉。
离职
后需要交
工装费
吗?
答:
离职
后,劳动者不需要缴纳
工装费
;1、用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的形象,最终也是为了用人单位的利益,那么服装费就是用人单位理应支出的成本,所以让劳动者承担是转移成本的违法行为;2、如果用人单位强行克扣劳动者工装费,属于克扣工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付...
离职扣工装费
怎么举报
答:
(1)
离职
员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由...
辞职
时公司要
扣工装费
,这合理吗?
答:
肯定不合理。
工装
可以退换给公司,公司没有权利扣钱,除非员工把工装丢了或者拿走了,公司才可以照价算账,没有丢没有拿走,公司不可以扣钱。
...不满一年
离职
的时候
扣除工装费用
,这样合理吗?
答:
为劳动者提供必要的劳动条件,是用人单位的义务,工作服装是用人单位便利开展工作的劳动设施之一,其费用支出,应当由用人单位承担。参照《劳动合同法》第9条的规定,这样的
扣除工装费用
的做法是不合法的,也不合理。
公司强收
离职
员工4200元
工装费
,公司的做法合理吗?
答:
通常任何一家公司的全套西装工装价格算下来最多也就是三五百元,
离职
收就收了,但是这样的高额工装谁买得起啊?公司一方给的说法是
工装的费用
早就在订做时告知员工了,而且离职时收取费用也是合理合规的。但是从爆料人方面看,公司从头到尾都没有书面通知过服装费用的事项,而且这
工装费
还是在工装...
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