www问答网
所有问题
当前搜索:
离职提前一个月提出让提前走
提前一个月辞职
,公司
让提前走
,合法吗
答:
法律分析:不合法
。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或...
员工
提前一个月辞职
,公司提前让员工
离职
答:
法律主观:员工辞职要提前一个月以书面形式告知工作单位
。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
辞职提前一个月
,公司要求提前离开
答:
辞职需要提前,但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批...
提前一个月辞职
公司
让提前走
答:
法律主观:提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的
。劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以提前离职;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
员工
提前一个月辞职
,公司提前让员工
离职
?
答:
员工提前30日提交书面辞职申请的,到期后可自动解除劳动关系
。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前一个月提出离职
,公司却要求立马走人怎么办?
答:
法律分析:劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
报告未到期,公司
让提前走
人合法吗?
答:
辞职
报告未到期,公司
让提前走
人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在
一个月
通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
离职
申请了,公司
让提前走
怎么办
答:
解析: 1、如果你严格按照劳动法规定的
提前一个月
通知的话,单位无权要求你
提前走
。 2、在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者...
劳动合同
提前一个月离职
,当天就让我离职
答:
劳动者
辞职
,如果是正式员工需要
提前一个月
书面向用人单位
提出
,如果尚在试用期,提前三天向用人单位提出即可。《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位 支...
提前一个月
提
离职
,公司让明天就走
答:
法律主观:公司
离职
一般需要
提前一个月
,并以书面形式通知用人单位,若劳动者在试用期的仅需要提前三日通知即可。若劳动者违反规定解除劳动合同,
给
用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提出离职一定要等一个月不让走
提前一个月提出离职公司不让怎么办
提前一个月提离职不让走
提出离职一个月不让走
提出离职一个月后公司不让走怎么办
提出离职不到一个月公司直接让走人
提出离职一个月原单位不让走人
公司提前一个月让你离职
提出离职公司让提前走