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离职时享有原来年假吗
辞职时
还
享有
5天
年假吗
答:
法律分析:辞职时如果还在交接期,并没有离职的,是可以享受当年年休假的
。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当...
当年
离职享有
当年
年休假吗
?
答:
律师解答员工主动离职了一般还能休年假
。休年假=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数,用人单位当年已安排年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职...
离职
了还能休
年假吗
答:
法律分析:如果刚离职,当年度未安排休满应休年休假的,是可以休年假的
。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人...
离职的时候
应该把
年假
用完吗
答:
法律分析:可以用完,劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内,
依法享有年假待遇
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条 单位根据生产...
提出
离职
后
年休假
还能休吗?
答:
法律分析:没有离开公司之前是可以的
。递交离职申请还能休年假,年假是员工的基本权利,就算是离职了没休的还是应该补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不...
离职年假
的法律规定
答:
离职年假
的法律规定:1、劳动者
离职时
,用人单位当年度未安排劳动者休满应休年休假天数的,劳动者可以要求用人单位按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应的未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;2、用人单位当年度已安排
职工年休假的
,多于折算应休年休假...
年中
离职年假
怎么算?
答:
其中,
年假
基数可以由企业内部自行制定,但不能低于员工劳动合同规定的最低标准。对于年中离职的员工,通常情况下,其可以获得的年假天数需要按比例计算。具体来说,计算方法是:年假天数 = 年假基数 x 离职月份 / 12。其中,离职月份指的是员工从公司
离职时
所在的月份。例如,某员工从公司离职的时间是在...
离职的时候年假
可以折现么
答:
2.
员工辞职时
,应根据在本单位的工作日历天数占全年的比例来计算当年应
享有
的
年休假
天数,不足一天的不计入。3. 根据人力资源社会保障部的规定,用人单位在与员工解除或终止劳动合同时,若未能安排员工休满应享有的年休假天数,应折算出员工未休年休假天数,并支付相应的工资报酬。如果折算后不足一天,...
离职
前可以把
年假
休完吗
答:
法律分析:可以的,劳动者在
离职
交接期依然属于劳动合同期内,依法
享有年假
待遇。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。《职工带薪年休假条例》第...
离职
可以要求休完
年休假吗
答:
法律分析:离职可以要求休完
年休假
。劳动者
离职时
,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数...
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