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离职是不是应该把工资结清
辞职
当天
应该把工资
结算清楚吗
答:
法律分析:是的
。劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第...
员工辞职工资是不是应该结清
答:
法律分析:是的,员工辞职工资应该结清
。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《工资支付暂行...
离职
了
是不是工资要
全部
结清
答:
离职工资应该在解除或者终止劳动合同时一次性结清
。离职了工资应该一次性结清,并且是在解除或终止劳动合同时。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。老板...
根据劳动法
离职
后
工资是不是该结清
答:
法律分析:按照法律规定,合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资
。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。至于提成奖金,在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次,但你作为劳动者应当享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。如果用人单位拒不支付的话,可以向劳动...
离职
后
工资是不是
立即
结清
答:
【法律分析】:正常
辞职
,
工资是要
一次性
结清
的。单位不一次性发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。【法律依据】:《中华...
劳动法规定
是不是
员工
离职
就
应该把
工认
工资结清
?
答:
法律分析劳动法没有规定
离职
后多久
把工资
结算完的规定,但在工资支付暂行规定中有规定
员工辞职
用人单位必须
结清工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位
应
在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为员工出具解除劳动合同证明,同时员工的工资、押金和经济...
离职
前
工资要结清
吗
答:
法律分析:单位
应当
在
离职
的当天
结清
所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;法律依据:根据《
工资
支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条...
离职是不是应该
立马
结清工资
答:
离职是不是应该
立马
结清工资
是的,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应当在员工离职时立即结清工资。这是因为员工在离职后还有权获得其应得的工资,这是法律规定的。在员工离职时,雇主应当立即结清员工的工资。这是因为员工有权获得其应得的工资,并且雇主应当遵守法律规定。如果雇主未能立即结清...
员工
离职是不是
立即给员工
结清工资
答:
法律分析:是的,依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,
应该结清工资
,所以员工
离职
后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
离职
当天必须
结清工资
吗
答:
用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理
离职
手续时要求
结清
。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位
应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
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