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离职没发工资多久可以投诉
离职
后公司拖欠
工资多久可以
劳动仲裁
答:
法律主观:公司拖欠工资三十日可以劳动仲裁
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照相关的法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
离职
后
工资
拖欠
多久可以举报
答:
离职后工资拖欠,
超过1个月就可以去上劳动局投诉
。离职后工资拖欠,维权做法如下:1、申请调解、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁、调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、提起诉讼、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉...
离职
后
工资多久不发可以
仲裁
答:
法律分析:
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、根据《中华人民共和国工资支付暂行规定...
离职多久不发工资
算拖欠工资
答:
工资
至少每月支付一次,本月工资在第三个月
发放
属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门
投诉
。如是
离职
结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商
不
一致...
离职
后
多久不发工资可以
劳动仲裁
答:
离职后
一年
内不发工资可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年,所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁处理的程序:1、当事人提出仲裁的,...
离职多久没发工资可以
告他们
答:
离职
当天没有
发工资
,就属于违法行为,原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构
投诉举报
;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起...
辞职后工资
拖欠
多久可以举报
答:
不结算可以随时投诉单位非正常离职的,离职后超过工资发放日不发放工资,可以投诉单位因为工资问题申请劳动仲裁,最晚离职
一年
内申请《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方...
离职
后公司拖欠
工资多久
算违法
答:
一、
离职
后公司拖欠
工资多久
算违法1、离职员工工资拖欠一个月就是违法的。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队
投诉
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
离职
后公司拖欠
工资多久
算违法
答:
《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
辞职了工资
没结清拖
多久可以
到劳动局告他?
答:
至迟
不
超过一个月。准确的起算时间是,上个月的
工资
应当在本月支付,有些地区的司法实践认为应当在本月中旬前支付。以上为一般情形下的判断标准,如用人单位存在一些法定情形,有权暂不支付工资的,则另当别论。向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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