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离职管理原则
离职管理
制度
原则
答:
1、终止同离职:合同期满到期而离职
;2、自动离职:员工因个人原因未提出离职申请,也未办理相关离职手续而离开公司;3、辞退:员工因各种原因不能胜任其工作职责,予以辞退;4、开除:员工违反国家相关法律法规、公司规章制度,情节严重,予以开除。
离职管理
制度
原则
答:
连续旷工三天(含)以上,或一月内累计旷工五天(含)以上,或一年内累计旷工十二天(含)以上
。4、擅自离职 :指员工未申请辞职或辞职申请未经批准或未按公司要求办理离职手续,擅自离开公司工作岗位。第四条 人力资源主管部门的离职管理职责 一、集团公司人力资源部 ...
员工
离职
处理的
原则
答:
1、及时响应并以情感安抚 人力资源在收到员工离职信后
,甚至是在员工有表现出想离职意愿的时候,就要第一时间出来相应,以表明企业对每一个员工的高度重视,如果你觉得错失这个人才非常可惜,那么你的每一个犹豫和怠慢都会使员工从犹豫变果决。当然,你在收到员工离职申请的时间内,一定要对外保密,因为有...
下属提出
离职
如何处理
答:
管理者(一般为1-2人且为辞职员工信得过的人员)
要立即约好辞职员工,找一个环境比较幽雅(以防企业其它敏感性强的员工察觉)的地方进行交谈
,并仔细聆听和记录,以找出员工辞职的真正原因,如是非企业因素(读书、异地搬迁、出国等)还是企业因素等(工作环境、待遇、人际关系、工作节奏、企业或个人的发展前景和机会等)。另...
离职
手续办理流程
答:
离职手续办理的流程是:
1.和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;2.填写离职申请表,并交由人事部审批通过
;3.和其他同事交接相关工作;4.在人事部门办理相应离职手续;5.公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与...
对于那种动不动就要
离职
的员工,该如何对其进行
管理
呢?
答:
标准化公司系统公司如何
管理
具有更高要求的企业系统的要求。企业制度应遵守
原则
,福利,风险规范原则,合理责任等原则,合理原则,可行性原则,可操作性原则和守法原则的原则。在调节公示系统时,有必要防止系统内容过境系统,以及之前和之后的矛盾。该奖项是截然不同的,销毁企业系统的员工必须受到严重惩罚,并...
员工
离职
档案多少年销毁一次
答:
档案
管理原则
上永久保存,对于
辞职
、辞退、
离职
等人员档案,自员工离职之日起保存一年后方可销毁。按规定销毁的档案由专人填写销毁申请单,经人力资源部部长审核,报总经理批准,并指定两人执行销毁。审核、批准、执行人员要在销毁申请单上签字,并存档。电子会计档案的销毁还应当符合国家有关电子档案的规定,...
企业裁员,HR如何做好
离职
面谈?
答:
离职
面谈的
原则
是离职面谈要面对面进行,有利于双方的沟通和理解,也有利于更好地发现和从根本上消除敏感和冲突的情绪。但是,如果无法进行面对面的离职面谈,也可以通过邮寄纸质或电子离职问卷的方式进行。在离职面试的过程中,代表企业与离职者谈话的人要多听少说。休假员工应给予适当的空间和充足的时间。
公司给员工签劳动合同中提出如需
离职
需提前三个月提出违法吗_百度知 ...
答:
二、合同订立
原则
《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则: 1、合法原则 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。 2、协商一...
离职
证明的六大作用,职场人必读
答:
如果这时候你拿不出来
离职
证明的话,难免会让自己处于求职的被动一面。 2.离职证明的作用,办理档案转移,在离职的时候,办理个人档案转移,需要到人才交流中心存放个人档案,这时候就需要提供离职证明才能够发调档函,正规的档案
管理
,都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案,如果没有离职证明的话,办理起来就会非常...
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