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离职补偿是按照什么工资给的
员工
离职补偿
金
工资
是
应发工资
吗
答:
员工离职补偿金工资是按照应发工资来计算的
。一、离职补偿金的计算基础 离职补偿金作为对员工离职的一种经济补偿,其计算基础应当基于员工在离职前的应发工资。这是因为应发工资代表了员工在正常工作期间所应得的全部报酬,能够更准确地反映员工的实际收入情况。二、应发工资的构成 应发工资通常包括员工的...
离职赔偿是按基本工资
算吗
答:
不是。
经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。离职经济补偿金标准 经济...
员工
离职赔偿工资
怎么算
答:
法律分析:(一)
补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算
:
1、工作一年=一个月;2、6个月工作年限<1年的,按一年算,即相当于补偿1个月工资
;3、工作年限<6个月的,按半个月算;4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补...
北京市
的离职补偿是
税前还是税后发放
答:
1、经济补偿金是税前的
,经济补偿金的月工资是指
解除劳动合同前12个月的平均工资
;2、税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分,税前工资也叫
应发工资
。3、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他...
离职补偿是按照基本工资补偿
吗
答:
离职补偿,指的是在员工离职时,
雇主根据相关规定向员工支付的一定金额的经济补偿
。这通常涉及到员工在公司的工作年限、职位、工资等多个因素。二、离职补偿的计算方式 离职补偿的计算并非简单地以
基本工资
为基准。实际上,它可能包括
基本工资、绩效奖金、津贴、奖金等多个部分
。具体的计算方式需要参考劳动合同...
离职补偿
金
是按照应发工资
算还是个人所得税app上算
答:
根据《劳动合同法》规定在给员工付离职经济补偿金发放的金额是按照劳动合同或者是工资表进行确定,
是按照应发工资进行发放
,而应发工资是包括应缴纳社保等。离职补偿金的计算方式首先要了解,发生争劳动争议之日倒推12个月的总收入,计算出月平均工资,对于每个月的工资发放应按应发工资计算,不考虑个人所...
...经济
补偿
金
是按照离职
前12个月
工资的
平均数来定的?那个工资是_百度...
答:
问:我仲裁了!要求公司支付经济
补偿
金?但是经济补偿金
是按照离职
前12个月工资的平均数来定的?那个工资是基本
的工资
没有提成绩效的,还是实际拿到手上被扣去迟到的工资啊?答:君同法律在线咨询为您解答 经济补偿金一般是税前的应付工资来计算,以前十二个月平均工资为标准,如协商不成可委托律师申请...
离职
公司
补偿的工资
标准,
是按
最低工资来算?还是每月拿到手的平均工
答:
别在算计
离职
了,三年这么都的日子都过来了,看形势煤企只要不关停一天会比一天好的。
劳动法
离职补偿的
规定
答:
离职补偿的规定是:满一年的离职要支付一个月工资;不满一年的但满六个月的,
按照
一年的标准来计算;而不满六个月的,按照半个月的标准进行补偿。这里
的工资
指的是员工离职前十二个月的平均工资。一、劳动法新规定
离职补偿是
如何规定的?
根据
《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第...
离职
经济
补偿
金基数是怎样计算的
答:
经济补偿的基数为离职前十二个月平均工资 《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。这“一个月工资的标准”就是经济补偿的基数。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照...
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