www问答网
所有问题
当前搜索:
离职补偿金基数
员工经济
补偿金
的工资标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工经济补偿金的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:
员工经济补偿金计算基数为员工离职前12个月平均工资
。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,按照
一个月工资的二倍
计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。3. 补偿金最高限额:员工经...
离职
经济
补偿金基数
是怎样计算的
答:
法律分析:经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算
,实际履行的劳动合同期限不满十二个月的,按照实际履行期间的月平均工资计算,不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
老员工
离职
怎么
补偿
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,
经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...
2022年,北京市解除劳动合同经济
补偿金基数
上限提高至
41628元
答:
2、经济补偿金的上限封顶数额由37840元提高至41628元(166513÷12×3)
;依据:《劳动合同法》第四十七条:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
北京2023
离职补偿
怎么计算?
答:
根据中国劳动法和相关规定,
离职补偿
的计算方式取决于员工的工龄、离职原因以及单位所属地区的具体规定。对于北京地区的离职补偿计算,以下是一般适用的方法:经济
补偿金
(即过渡性补偿金):根据员工在单位工作的年限,可以按照一个月工资的
基数
进行计算。北京市的标准一般为:工作不满一年的员工按照一个月...
离职补偿金
交税
基数
是年平均工资还是月平均工资
答:
十二个月的平均工资。
离职补偿金
计算
基数
应当是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,超社平工资3倍的按3倍计。虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资,但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这里的用词是“应得工资”,不是“实得工资”,说明是含税...
离职
经济
补偿金基数
是怎样计算的
答:
经济
补偿
的
基数
为
离职
前十二个月平均工资 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这“一个月工资的标准”就是经济补偿的基数。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照...
离职
赔偿的工资标准怎么计算
答:
经济
补偿金
的计算应当以劳动者的应发工资作为
基数
,而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分,显然不能作为经济补偿的计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也...
离职赔偿金基数
包括限制性股票收入
答:
法律主观:员工离职后,经济补偿金是以其离职前十二个月的平均工资为基数。用人单位应当按照员工在单位的工作年限,每满一年向其支付一个月工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半月的工资。如果单位违法与员工解约的,则给予二倍的补偿金。
辞退
补偿金基数
是按税前还是税后算五险一金扣除吗
答:
辞退
补偿金基数
是按税前算,不扣除五险一金。辞退补偿金的计算基数是员工解除劳动合同前12个月的月平均应发工资,不满12个月则按实际月数计算。月平均应发工资是税前金额,不含五险一金扣除。经济补偿金是补偿性质的收入,不属于劳动报酬,不计入工资总额,不作为五险一金的缴费基数。个人因解除劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
主动辞职补偿金按基数计算吗
解除劳动合同的赔偿金基数
辞退员工补偿标准基数
劳动法赔偿金基数
经济补偿金的基数如何计算
2024年各省社平工资
裁员经济补偿金计算基数
离职补偿金个税怎么算
公司倒闭补偿金计算基数