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离职补偿金是按基本工资计算吗
离职赔偿是按基本工资算吗
答:
不是
。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。离职经济补偿金标准 经济...
辞退
赔偿
只
算基本工资吗
答:
法律分析:用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的
,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动合同法第四十八条明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形。具体的说起来,有以下几种:1.用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或立即解除劳动合同,并有权取...
员工
离职补偿金工资
是应发
工资吗
答:
员工离职补偿金工资是按照应发工资来计算的
。一、离职补偿金的计算基础 离职补偿金作为对员工离职的一种经济补偿,其计算基础应当基于员工在离职前的应发工资。这是因为应发工资代表了员工在正常工作期间所应得的全部报酬,能够更准确地反映员工的实际收入情况。二、应发工资的构成 应发工资通常包括员工的...
离职补偿金
只是
基本工资吗
答:
离职补偿金并不只是基本工资,而是按照工资条的工资组成部分
。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。一、赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也...
赔偿金是
员工的一个月实际发的工资还是
基本工资
答:
赔偿金是实际发的工资,包括应缴纳的社保等。
公司和员工在算经济补偿金的时候不能直接按照离职前当月实际拿到的工资作为基准计算的
,每个月的工资肯定会根据员工的业绩或者其他情况有所变动,存在计算困难的话就需要有一个固定的数额作为参考的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费...
辞退
补偿金是按
实发
工资
还是应发
答:
法律分析:
离职补偿金是
应发工资。应发工资,包括应缴纳的社保等。
计算经济补偿
金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发
工资计算
,不考虑个人所得税或其他扣除。经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者...
公司要我
离职
,那
补偿金是按基本工资
给还是要加绩效工资
答:
那应该
是按基本工资算
的。不过如果是公司要求你
离职
,那
补偿金
的数额可以谈的。
北京2023
离职补偿
怎么
计算
?
答:
根据中国劳动法和相关规定,离职补偿的计算方式取决于员工的工龄、离职原因以及单位所属地区的具体规定。对于北京地区的
离职补偿计算
,以下是一般适用的方法:
经济补偿金
(即过渡性补偿金):根据员工在单位工作的年限,可以按照一个月
工资
的基数进行计算。北京市的
标准
一般为:工作不满一年的员工按照一个月...
离职赔偿金
的平均
工资
怎么算
答:
基本
是最后一年的平均
工资
。第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。二、分析劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
...请问用人单位解除劳动合同的
补偿金
应该
按基本工资
还是说全额工资呢...
答:
1、根据《劳动合同法》第四十七条规定:“
经济补偿金按
劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
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