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私营企业员工工资制度
私营企业
的
工资
是按什么分配
答:
(一)私营企业工资分配制度未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
私营企业
的
工资制度
答:
私营企业的工资制度 薪资构成
薪资总和=基本工资+职务工资+职能工资+工龄奖金+学历奖金+职称奖金+特殊岗位津贴+养老保险补贴
。基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用。员工的基本工资没有等级差别,
公司所有员工的基本工资均为500元/月
。
中国国企的
工资制度
是怎么样的?
私企
的工资制度属于什么分配方式?与资 ...
答:
2.私营企业是带有资本主义性质的经济组织,分配形式比较多,
如有按照资本多少的按资分配、按股分配,按股分配中有技术股、管理股等五花八门
。一般的员工大致有个基数,有些私营企业实行密薪。3.按劳分配是社会主义公有制经济制度的分配制度,简单地说:多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食。
实行密薪制,主要是外资和
私企
,
企业
为什么要实行“密薪制”?
答:
秘密
工资制度
的实施
企业
不同,工资的保密性极为重要,甚至把秘密工资制度纳入
公司
规章制度,往往会被罚款开除。尽管老
员工
很忠诚,但新员工的薪酬仍然高于老员工。这实际上违背了公平原则。建国后,我国长期实行的是公开工资制度,从秘书、厂长到工人的工资、奖金等所有收入都是公开的。每次有工资改革或工资...
私营企业
主如何计算自己的
工资
?
答:
可按以下原则掌握:
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度; (二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平
; (三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的; (四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴 个人所得税 义务; (五)有关工资薪金的安排...
新劳动法规定月
工资
计算方法应该怎么算?
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的
工资
。实行不定时工时
制度
的劳动者,不执行上述规定。除了国家公务员之类,
员工
的工资收入水平都不是法律强行规定的,特别是
私营企业
,在私营企业工作的...
在
私营
或外资
企业
中,劳动者的
工资
是()。
答:
【答案】:B 本题考查经济常识。中国现行的分配
制度
是以按劳分配为主体、多种分配方式并存。A项错误,按劳分配,即在生产资料社会主义公有制条件下,对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后,按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。本题考查的是“在
私营
或外资
企业
中”,不符合按劳分配...
私企
的
工资
是什么意思?
答:
私企
的
工资
是指
私营企业
中
员工
所能获取的报酬金额。由于私企一般没有太多政策制定和行政干预,因此员工的工资水平是由企业自主决定的。一般情况下,私企的工资普遍偏低,尤其是小型企业和初创企业。由于资金、技术等方面的限制,这些企业可能无法提供与大型企业相匹配的
薪酬
水平。尽管私企的工资不如国有企业和...
劳动部关于
私营企业
劳动管理暂行规定
答:
补偿费合计最高不超过12个月本人标准工资。第三章 工资待遇第十六条 私营企业有权依照国家法律和有关政策确定企业的
工资制度
和工资形式。企业应当每月按期发放工资。超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠职工本人工资额的1%赔偿职工损失。第十七条
私营企业职工
的最低工资不得低于当地同行业...
私营企业
中劳动者的
工资
收入属于按劳分配吗?
答:
大方向上,劳动者的
工资
收入都属于按劳分配。在
私营企业
中,劳可体现为体力劳动和脑力劳动,可评估的因素有很多,不能绝对的说是按劳分配,多少都有分配不均的问题。
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