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科主任分配绩效不公平投诉
科主任
克扣
绩效
怎么办
答:
公司不正当扣
绩效
工资的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行
投诉
,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
医院
绩效分配不
合理怎么申诉
答:
打12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。也可以直接到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
绩效投诉
是对绩效实施过程中产生的不足做的有效补充和完善,利用好会彰显绩效管理的力量,做不好就会绩效实施带来阻力,甚至认为你人力部门设计的绩效方案...
医院
绩效分配不
合理怎么申诉
答:
法律分析:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)
投诉
,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除...
怎么
举报
医院
科室主任不
合理
答:
可以
投诉
。一般医院的大堂都有投诉电话,或者投诉信箱再有就是院长信箱之类的一般的医院的医务科,医务处一类的机构是处理医疗纠纷的专门机构,但是首先应该是有比较明显的疑问。法律依据:《医疗事故处理条例》第三十五条卫生行政部门应当依照本条例和有关法律、行政法规、部门规章的要求,对发生医疗事故的医疗...
医院
科主任
奖金发放不开公,违法吗?
答:
属于违纪,有党群巡视组,可以实名
举报
,除
绩效
外不得发任何额外奖金
科室绩效分配不
合理能去找院长吗
答:
科室绩效分配不
合理能去找院长。根据查询相关信息显示,可以向所在科室、医院绩效领导小组反映,或者直接在院长接待日时向院领导反映。
医生和
科室主任
吵架,只处理医生三个月不拿
绩效
,如何去
投诉
答:
医生和
科室主任
吵架,肯定有谁对谁错的问题,处理错误方很正常。若双方都有错,可去行政
科投诉
。
对于
绩效
工资
分配不公平
向上级部门反映的应用文体是什么?
答:
反映
绩效
工资
分配不公平
的应用文体可以采用以下几种:1.
投诉
信:投诉信是一种常见的应用文体,可以直接向上级领导或人力资源管理部门反映问题和意见。在投诉信中,应该明确叙述绩效工资分配不公平的情况,列明具体的案例和事实,并提出合理的诉求和建议。2. 建议书:建议书是一种具有建设性的应用文体,...
事业单位
绩效
奖金
分配不公平
怎么
投诉
?
答:
如果认为
绩效
奖金
分配不公平
,那就找本单位,解决不了就找上级主管部门。
员工
投诉绩效
考核
不公平
怎么处理
答:
找您的主管进行
绩效
面谈,需要注意一下几方面的问题:说明绩效考核
不公平
的依据、为什么、怎样才是公平的。不公平给企业带来的损失是什么,需要从企业的角度去与主管进行沟通,才会有效果。
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