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突然辞职工资要当场结清嘛
辞职
后
工资
是不是
要当场结清
答:
法律分析:应当当场结清
,根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位应当在解除劳动合同时,一次性付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职
了
工资
可以马上结算吗,
答:
辞职后应该立即与劳动者结清工资
。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职可以要求马上结算工资吗1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同...
离职
时
工资要当场结清吗
答:
一、离职时工资要当场结清吗1、
离职时工资一般不会当场结清
。正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
辞职
以后
工资
什么时候
结清
答:
法律分析:离职当天可以结清工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
辞职工资要结清吗
答:
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当...
辞职
后
工资
是不是
要当场结清
答:
辞职
后
工资
是
要当场结清
。在职员工依法办理离职交接手续后,用人单位需要出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时
需要结清
劳动者的工资、押金和经济补偿。用人单位不得随意扣减或者拖欠工资,否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。自动离职具体流程的如下:1、员工
离职需要
有一个离职周期,离职...
离职
时
工资要当场结清吗
答:
一般不会,正常情况下
离职
后的
工资
是要在下个月发工资的时候一起发放的。如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动台同。并要求单位支付经济补偿金。
辞职
的时候,最好选择通过邮寄或者电子邮件的...
辞职
可以要求马上
结清工资吗
答:
您好,员工
辞职
是有权利要求用人单位即时
结清工资
的,如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放公资,是不符合我国现行法律规定的,违反了《工资支付暂行规定》。单位
应该
在终止或者解除劳动关系的同时就向
离职
员工一次性结清所有工资。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位...
离职结清工资
劳动法
答:
只要员工按法定程序提出
辞职
,用人单位没有任何理由不结工资。根据相关法律规定,劳动者
离职
用人单位
应该
在解除劳动合同时
结清工资
,不得拖欠和克扣。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳动法规定
离职
后多久
结清工资
答:
1、员工
离职
后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把
工资
结算完,且应当用货币形式一次性
结清
。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据:《工资支付暂行规定...
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