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立马辞职扣一个月工资合法吗
紧急
辞职
公司要
扣一个月工资
是
合法
的吗
答:
如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的,单位扣工资是不合法的
。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
辞职
不满30天就走了,
扣除工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同(辞职)完成单位直接损失等于员工的应收取的工资,况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20%限制。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
辞职
老板压
一个月工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,离职押一个月工资是不符合劳动法的规定的,劳动者辞职到期以后,用人单位应一次性付清工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
劳动合同上注明:不到规定时间
辞职
,公司要
扣一个月工资
,
合法
么?
答:
法律分析不管什么原因,
员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的
。根据相关法律法规规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。目前,法律法...
提前
一个月辞职扣工资合法吗
答:
提前一个月辞职扣工资不合法
。相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【法律分析】提前一个月辞职扣工资不合法。如...
我要
辞职
,公司压
一个月工资合法吗
我该怎么办
答:
法律分析:
辞工
到期压
一个月工资
是不
合法
的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
员工正常
离职后
,
工资
压
一个月
后再发,
合法
么
答:
员工正常
离职后
,
工资
压
一个月
后再发,属于
违法
情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地...
辞职扣一个月工资怎么办
辞职扣一个月工资合法吗
答:
辞职扣一个月工资合法吗
不合法。雇主不得扣留工资。扣留工资是违法的。你应该坚决反对利用你老板来可口工资的行为,并严正告知你会向劳动部门投诉它的违法行为。同时,如果老板扣减了你的工资,在劳动部门的命令支付下而没有支付,你也有权得到被
扣除工资
50%~100%的赔偿金。辞职辞不掉怎么办 情况一:...
辞职立马
走
扣工资合法吗
答:
扣一半
工资
这个是不
合法
的,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,宽瞎仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律...
当天
离职扣
半月
工资合法吗
答:
辞职
提前
一个月
是劳动合同法规定的,这个是
合法
的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半
个月工资
,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动...
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