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站备值班拒绝去有什么影响
临时工
拒绝
接受参加防洪大坝
值班
轮守被辞退,是公平还是不公平?_百度...
答:
民族大义面前,拒绝接受值班轮守应该被辞退
,但是在现实面前,临时工靠微薄的临时收入生活,正式工确是拿着丰厚的工资,出工不出力,还指手画脚,指挥这个指挥那个,这个层面了跟公不公平没关系。法治社会,依法行事,如果双方合同有抗洪明文规定,那么必须参加,如果没有明文规定,那就是义务了。你的思...
公司要求晚上
值班
,可以
拒绝
吗?
答:
公司要求晚上
值班
能否
拒绝
视情况而定:1、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的,劳动者不能拒绝;2、如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的,劳动者可以和用人单位协商拒绝。注册公司条件:1、注册公司首先得有人,公司创办人,也就是股东。股东必须年满18周岁,...
单位要求
值班
可以
拒绝
吗
答:
法律主观:依法才能有理,依法才能有力。目前我国实行的是周40小时工作制或者每周五个工作日制。
值班
其实就是上班,如果你们白天坚持每周五个工作日,一个工作日按八小时,那么你如果另外再增加晚上值班,那就是单位违法了。法律客观:根据《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
预备役不去后果
什么
答:
不去后果就是违法了
。政审通过了,体检也通过了,就不能不去。预定兵,是武装部认为基本合格了,等待部队人员最后来确定。部队接兵人员还要根据部队自己的要求,再做一次最终的定兵。《中华人民共和国兵役法》第五十七条有服兵役义务的公民有下列行为之一的,由县级人民政府责令限期改正;逾期不改正的,由...
员工是否可以
拒绝值班
答:
员工可以
拒绝值班
。首先要搞清楚加班的概念。用人单位由于生产经营的需要,经与劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作的,即为加班。一般情况下,公司安排加班需与员工协商,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制。但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许公司...
员工能不能
拒绝值班
答:
间。二是公司与工会和职工协商后,可以延长工作时 间。如果公司要求员工加班,并且支付一定的加班工 资,员工也是有权
拒绝
加班的。《中华人民共和国劳 动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需 要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一 般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时 间的,...
员工是否可以
拒绝值班
答:
(一)
发生自然灾害
、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。如果公司因上述原因安排员工加班,员工拒绝的,公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。...
战备值班
跟普通值班
有什么
不同,战备值班期间可以联系到他吗?
答:
两者之间非常不同。
战备值班
就是子弹上膛,飞行员的话就是带弹飞行、海军就是启动枪炮导弹,都是可以随时启动和投入战斗!普通值班,就是常规值班,枪炮套上罩子,飞行不一定带弹,发现情况需要报告上级,不能自行处理。战备值班就联系不到他了,因为他属于战斗系列的战斗人员之一。
只因是临时工,就被派去防洪
值班
,正式工却不去,这公平吗?
答:
而且本身单位临时工基本做了大部分的业务工作,这是事实。如果是正式工,单位不可能会说开除就开除的,毕竟一个个背后都不简单。我相信零时工当时的工作内容应该不包括防洪这快吧,既然防洪不是合同规定的工作内空,那么就有权利
拒绝
,如果你要拿我拒绝来辞退我,那就是违法。劳动合同法上面写的明明白白...
文职人员证可以走军人通道吗
答:
所以说军队文职不是现役军人,是军队人员的组成部分。既然身份属性不同,那么管理也有区别。军队文职员不参与
战备值班
,战备值班由现役人员承担。有个别单位会安排文职人员值班。这是不符合文职人员管理规定的,文职人员可以
拒绝
,维护自身合法权益。但是如果是在特殊时期,文职人员需要积极参与战备值班,维护国家...
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