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竞业限制协议是离职的时候才签吗
竞业协议是
入职时签还是
离职时签
答:
一般都是入职时签订
。事实上,在劳动者入职时,用人单位就必须签订竞业条款协议,而不是在离职时签订。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止...
《
竞业限制协议
》需要公司在
离职时
再次确认,
才能
生效?
答:
2、因为竞业人员群体是高管、高技和一些涉及公司经营机密的人群,员工入职后可能是基层,工作期间可能由于工作岗位变动、工作任务的调整等等,就由非竞业人员变
为竞业
类人员了——所以公司可以在员工在
离职的时候
,要求和员工签署《
竞业协议
》3、如果公司提前(员工入职时)就与员工签署《竞业协议》,且员工离...
离职时
可以不
签竞业协议吗
答:
员工离职时可以选择不签竞业协议
。竞业协议是雇主为保护公司机密和商业利益而与员工签订的一种协议。通常,竞业协议会限制员工在离职后一定时间内不得在竞争对手公司工作或自己创业与原公司形成竞争关系。然而,员工是有权利选择是否签署竞业协议的。竞业协议是一种合同,通常在员工签署劳动合同时一并签署。协...
竞业协议是
什么
时候签
的
答:
一、竞业协议什么时候签 竞业协议的签订时间并不受法律约束,
劳动者与用人单位可以根据工作中的具体情况双方自行协商确定签订的具体时间
,可以在双方订立劳动合同时一起签订,也可以在双方劳动关系即将终止、解除之前签订。但是某些特殊的竞业年限不得约定超过2年,如自己不得开业生产或经营同类产品、也不得从...
劳动
合同
中关于
辞职竞业
期赔偿的问题,谁能帮我看看这样10倍的赔偿是否...
答:
竞业限制协议一般是在劳动者入职或者离职的时候签订
。竞业限制最长不能超过2年,并且在竞业限制期间,公司应当支付我们补偿金,补偿金的数额不得低于我们本人工资的30%并且不得低于当地最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有...
公司要求在职员工
签离职
承诺书合法吗?
答:
是不合法的。公司要求在职员工
签离职
承诺书,这个是不合法的,临时承诺书,一般情况下只有在办理离职交接手续
的时候才会签
,如果员工还在职的话,如果现在就拿员工签离职承诺书的话,也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析单位在员工
离职时
签署的不能进入某行业的承诺书是
属于竞业协议
的一种。是否有效是...
我提出
离职后
,公司要求签订
竞业限制协议
,这合法吗
答:
职工
离职时
,如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工
签订竞业协议
合法,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十四条,
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、...
离职时
公司要求
签竞业协议
合理吗?
答:
法律分析:职工
离职时
,如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工
签订竞业协议
合法,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十四条
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
竞业协议是
入职时签还是
离职时签
答:
法律主观:
竞业协议签了离职了
,劳动者依旧需要按约定遵守
竞业限制
条款。若未约定解除或者终止劳动
合同
后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密...
入职
时
没有签保密
协议
,要
离职了
,公司让签“离职保密协议”,保密期限为...
答:
离职后
应该
签的
是“
竞业
禁止协议。”首先看约定,你与公司签订的保密
协议是
如何约定的,该协议是要求双方共同遵守的,任何一方违约,守约方有权向对方要求支付违约金或赔偿损失。如果公司长期不给你支付保密金,首先看你的保密期限是否过了,如果在双方约定保密期限内,你可以要求公司支付你保密金,如公司...
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